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xxx汽车修理厂
xxx〔201x〕XX号
关于发布安全生产奖惩制度的通知
公司各部门、所属各单位：
为进一步做好安全生产工作，落实本公司的安全生产各项目标，特制定《安全生产奖惩制度》，现印发给你们，请遵照执行。
2013年XX月XX日
主题词：
报送：
抄送：
共打印20份 审核人：xxx
编号：
版本：
xxx汽车修理厂
【安全生产制度 安全生产制度
1.目的
提高全员安全生产意识，落实安全生产责任。
2.适用范围
全公司。
3.职责
3.安全部：负责交通事故的统计、分析，负责拟定交通事故相关责任人处理意见，负责提出交通安全奖励意见。
3.综合部：负责审核交通事故相关责任人的处理意见和交通安全奖励意见。
3.：决定交通事故相关责任人的处理，决定交通安全奖励办法。3.4各级管理人员、驾驶员不准隐瞒事故不报。
4.交通事故及事故统计
凡车辆在道路上行驶过程中发生的人、畜伤亡和车、物损失的交通事件，均称为道路交通事故(以下简称交通事故)。
1交通事故分类标准见《交通事故处理程序4.1至4.4
4.交通事故直接经济损失定义见《交通事故处理程序 4.6
4.3交通事故损失定义
交通事故损失是指公司为交通事故支付的各项费用总额扣除保险公司及对方赔付金额之后的余额，包括公司按责承担经济损失的保险免赔部分与其它不能索赔的支出项目。
5.交通安全管理工作指标
5.交通安全工作
5.1.1责任事故频率：次/百万车公里
5.1.责任事故死亡率：人/百万车公里
5.1.责任事故受伤率：人/百万车公里
5.1.责任事故直接经济损失率：万元/百万车公里5.2交通安全工作目标考核及奖励
考核目标及奖励按规定执行。
6.违反安全管理规定的处罚
6.管理人员违反公司制度违章指挥，依照《人事劳资管理制度》规定给予严重警告处分，罚款500至2000元。
6.2管理人员未履行公司赋予的安全管理职责，每发现一次记当事人工作失误
6.3安全管理人员未按规定召开安全会议，未按规定进行安全检查且对安全隐患没有及时采取有效整改措施，每发现一次，记当事人工作失误一次。
6.4管理人员隐瞒事故不报，依据《人事劳资管理制度》处罚。6.5驾驶员等违反安全管理规定的处罚
6.5.1市区及普通公路无故不按规定行车道行驶视违法情节每次罚款50至100元，按月统计，每月累计超过三次的，同时给予警告处分；超过五次的按《人事劳资管理制度处罚。
6.5.2市区及公路瞬间超速行驶的(以GPS记录为准)，视违法情节每次罚款50元，按月累计处理，超过三次的，按《人事劳资管理制度处罚。
65.3市区及公路闯红灯的，每发生一次，按《人事劳资管理制度处罚。年内累计三次的，按《人事劳资管理制度处罚。
6.5.4高速公路无故不按线行驶或长时间占用超车道的，视违法情节每次罚款100元，按月累计处理，每月累计达到三次的，给予严重警告处分，按《人事劳资管理制度处罚。
6.5.5驾驶员因各种违法行为被管理机关查处且证实其违法行为属实的，公司将视违法情节按《人事劳资管理制度》给予追加处罚。
6.5.6驾驶员因违法年内驾驶证扣分满12分的，停班待岗，自费参加管理 机关的教育、培训、考核。经教育、考核合格后，持有效证明到公司安全部报到，重新接受安全教育，参加驾驶实习，经安全部考核批准后方可上岗。
6.5.7乘务员不按规定指挥倒车的，每次罚款50元，按月累计处理，超过二次的，按《人事劳资管理制规定，给予严重警告处分，罚款500元。
6.5.8经查实，乘务员或公司其他员工在车上对驾驶员不按线行驶等违法行为没有及时提醒、劝阻的，视情节按《人事劳资管理制度处理，情节严重的将加重处罚。
6.5.9车辆行驶中必须与前车保持必要的安全距离，防止跟车过近，每跟车过近一次罚款100元，按月累计处理，超过三次的，按《人事劳资管理制度规定，给予严重警告处分，罚款2000元。
6.5.10车辆在超车时必须严格遵守规定进行超车时安全提示(鸣号、变光或开启转向灯)，不进行安全提示每发现一次罚款100元，按月累计处理，超过三次的，按《人事劳资管理制度规定，给予严重警告处分，罚款500元。
6.5.11车辆在道路上或场站运行中，或在检车过程中，驾驶员违反公司规定拨打手持电话，每发现一次罚款100元，一年内发现二次的，第二次依据《人事劳资管理制度》规定处罚。
6.5.12车辆在运行中发现驾驶员有其它违反安全操作规程，已经构成安全隐患，但是没有造成严重后果，尚不够依据《人事劳资管理制度》进行处罚的行为，给予50
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