上市公司管理层股权激励机制分析-以深万科为例..doc

本 科 毕 业 设 计 论 文 本科毕业设计（论文）任务书 题目 上市公司管理层股权激励机制分析-以深万科论文的基本背景深万科深万科 [2]论文要解决的问题和基本思路。深万科通过分析寻求企业的应对策略，并提出个人见解，力争具有一定创新观点。 教材至少外文参考文献， [2]毕业论文研究思路和论文结构要求深万科深万科通过分析寻求企业的应对策略时间节点和进度要求 —11.10，确定论文选题； 2015.11.30，接受任务书； 2015.12.1—2016.3.1， 2016.3.10，完成调研笔记和 2016.4.15，完成初稿； 2016.4.30，完成二稿； 2016.5.30，完成 2016.6．10左右，参加答辩 3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品，外文翻译字数等）： [1]2016.3.10，提交毕业论文开题报告。 [2]2016.5.30，提交含“中英文摘要、目录、正文、参考文献、附录”的论文装订版和电子版各一份。其中毕业论文正文须达到1.5万字以上。 [3]2016.5.30，完成并提交20000印刷符号的外文文献译文，交纸质版 4.主要参考文献： [1]张海平. 上市公司股权激励效应研究[D].复旦大学,2011. [2]卢雄鹰. 中国上市公司股权激励问题研究[D].华东师范大学,2013. [3]李雪斌. 股权激励机理研究[D].财政部财政科学研究所,2013. [4]何炜. 上市公司管理层股权激励研究[D].中南大学,2011. [5]严楷. 九江正德股份有限公司股权激励分析[D].华中科技大学,2012. [6]张孜伟. 国有上市公司股权激励问题探析[D].江西财经大学,2013. [7]郑宇梅. 上市公司管理层股权激励机制分析[J]. 财经理论与实践,2005,03:65-67. [8]刘乃孝. 股权激励对盈余管理影响的实证研究[D].西南财经大学,2014. [9]韩辉. 我国上市公司管理层股权激励问题研究[D].华东师范大学,2008. [10]李静静. 上市公司管理层股权激励绩效实证研究[D].首都经济贸易大学,2007. [11]邵长民. 股权激励与公司业绩的相关性研究[D].内蒙古大学,2014. [12]毕嘉艺. 深万科6月 10 日 指导教师（签名）： 接受任务日期： 2016 年 11月 30 日 学生（签名）： 摘 要 2005 年国内股权激励机制相关法律法规的陆续公布实施标志着股权分置改革在我国正式拉开了序幕。这一里程碑式的改革使得股权激励机制在我国获得了新生，各上市公司管理层股权激励方案如雨后春笋般涌现出来。但是，随着一些实施股权激励的公司出现高管辞职套现、巨额激励资金导致公司连年亏损等现象的产生，人们开始提出质疑，究竟股权激励是用以激励管理者为企业创造更多价值的公司内部治理激励方式，还是只不过是一个管理者“中饱私囊”的变相手段？如何提高股权激励的有效性而为企业赢得更有竞争优势的长远发展前景？这些都是目前我国股权激励机制在发展中所遇到的问题。而深万科作为中国主板市场首开股权激励先例的上市公司，从 2006 年开始实施首期股权激励方案以来就一直备受关注。在公司治理方面被国内许多企业尊为标杆与榜样的深万科，在开展股权激励方案中所遇到的问题对于国内其他上市公司股权激励方案的制定与实施有着很好的参考和借鉴作用。 本文以深万科为具体案例，深入分析深万科股权激励方案实施的背景、动因、方案主要内容以及考核指标的确定，并针对方案实施结果进行了详尽的分析，以期从具体实践出发探讨出我国的股权激励问题。 关键词：上市公司，股权激励，深万科，改进措施ABSTRACT 2005 domestic equity incentive mechanism related laws and regulations promulgated by the implementation of the reform of equity division in China officially kicked off. This landmark reform makes the equity incentive mechanism in our country was new, the listing Corporation management equity incentive programs have sprung up. But with some implementation of equity incentive company executives to resign cash, a huge incentive