大学毕业设计__企业中跳槽现象的原因及举措分析.docVIP

单位代码 10006 学号 12934200629 分类号 密级 秘密 毕业设计(论文) 企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 学习中心名称 北航校本部 专业名称 工商管理 学生姓名 王安娜 指导教师 刘兆龙 2015年 4月 20日  北京航空航天大学 本科毕业设计（论文）任务书 Ⅰ、毕业设计（论文）题目： 企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 Ⅱ、毕业设计（论文）选题的意义、价值和目标： 在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽，在同一个行业跳来跳去，最后的结果并不一定是最好的。 而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。 本文通过案例分析，总结出员工跳槽的主要原因，企业困惑的主要原因，以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到书双方原因，问题就可以迎刃而解。 Ⅲ、毕业设计（论文）工作内容： 本文主要分为十个章节，第一章节是绪论，通过历年高校毕业生和就业的比率来分析现在企业的跳槽现状及影响；第二章节主要分析了企业员工的跳槽类型；第三章节主要针对员工跳槽的利弊进行分析；第四章节围绕企业如何留住人才的对策分析；第五章节详细的分析了国企人才流失的原因；第六章节围绕国企流失人才的后果进行分析，第七章节国企针对流失人才的对策有哪些方法，第八章节再次针对现在不同企业如何留住人才对策进行了详细的分析及说明，第九章和第十章分别从理论和实际意义上进行了详细的分析总结企业员工跳槽的诸多因素。 Ⅳ、主要参考资料： [1] 王立阳.人才流失成因分析.人力开发,2003,(6). [2] 陈东升.员工激励金点子.企业管理出版社,2002. [3] 严雄.入世后如何解决企业人才流失问题.中国人力资源开发,2003,(6). [4] 张大方.浅析国有企业人才流失现象[J].商场现代化,2006,(34) . [5] 张明.于恒.国有企业人才流失根源及对策分析[J].商业经济:2005年11期. [6] 卢嘉.时堪.杨继峰.工作满意度的评价结构和方法.中国人力资源,2001 [7] 吴宗怡.徐联仓.满意度测量问卷之研制.中国科学院心理研究所,1988 [8] 冯伯麟.教师工作满意及其影响因素的研究.教育研究,5:42-49.1996 [9] 赵宏景.有效降低员工的流失.人力资源开发与管理,2005 [10] 赵修文.张晓骞.浅析企业的有效招聘.[J].商场现代化,2006 [11] 李向民.程春梅.企业员工流动激励及控制策略.中国人力资源开发,2007 [12] 任东峰.甄源泰.破解人才流失深层原因.中国农资,2006 [13] 彭芬.夏彩云.基于过程的企业人才流失危机管理.中国商贸,2009 [14] 景宇坤.石亚娟.论企业人才流失危机管理系统的构建.中国经贸导,2009 [15] 姜荣国.企业人才流失的原因解释.HR管理世界,2006 [16] 孙菲.应对民营企业人才流动的策略探讨.中国市场,2010 [17] 陆立军.盛世豪.科技中小型企业:环境与对策.中国经济出版社 [18] 董西明.葛培波.企业控制人才流失的若干对策.经济师,2003 [19] 李红卫.徐时红.绩效考核的方法及关键绩效指标的确定.经济师. [20] 彭勇.中小企业人才流失问题及应对策略[J].新西部.2010,2 [21] 陈国聪.中小企业员工流失的原因与对策探析[J].中国石油和化工,2012,08 [22] 邵丹.企业员工跳槽原因及其对策分析[J].现代企业教育,2009,22 [23] 曾中.论企业员工流失原因及对策[J].中外企业家,2009,18 [24] 郑惠珍.西北第二民族学院学报(哲学社会科学版) ,2005,02 [25] 王国飞.我国企业员工跳槽现状的心理学分析及其对策[J] ,2007,12 [26] 赵琪.我国民营企业员工流失问题研究[J].现代管理科学,2009,12