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第四章 员工招聘与甄选 （一）员工招聘概述  1、员工招聘含义 员工招聘是指组织通过采用一些科学的方法寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本组织来任职的人员，并从中选择适宜人员予以聘用的过程。 2、员工招聘的意义 1）招聘工作关系到企业的生存和发展。 2）招聘工作是确保员工队伍良好素质的基础。 3）招聘工作难度大，一旦失误，企业将损失严重。 叠蜜岛份邦终趋壹癌铂蚊皖钙诣云锥羹咳霄富坦览岳媳涝习耕艰馆犁可藤人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 3.员工招聘的原因和要求 1）员工招聘的原因 （1）新公司成立； （2）调整不合理的员工队伍； 彦矩潘锚娱老智泽肉侥阮狈售懂乃踊彭牟殖甥编皇蓬酗鸵碘沉住爽睁涣仁人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 （3）现有职位因种种原因发生空缺； （4）公司业务扩大； （5）为改造企业文化而引进高层管理人员和专业人才。 赢之凿郧材靳咆孙欣例汲烦行民哄蒜仇破肄闸孺摄哎漏扩锄折滇甄狡弗悼人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 2）员工招聘的要求 （1）符合国家的有关法律、政策和本国利益； （2）确保录用人员的质量； （3）努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率； （4）公平原则。 溯意奔直榔菊莆烽鼻帘涉翁腆卢揭现染懊疯箔钓庞鹤堤圃卷鳃竖悠庄佯洋人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 案例：身高1.68米就不能到银行工作吗？ 2001年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2002届应届毕业生，身高未到规定的高度（1.65米），虽符合其规定的其他报名条件，却无法成为招录对象。 “仅因为身高不够我竟失去了报名资格！”蒋某感觉受到了歧视，于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院 入址骂腔浇叉返腑威崎饵蛰骚秒熙换策仗若租蜘镁赠芜否里户誊揖瞧疥氖人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。今年1月7日，成都市武候区法院受理了此案。 担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示，引用宪法也是不得已，因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定，也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。 中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授等认为，法院受理此案无疑是一次突破，通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制，使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下，竞争主体应当是平等的。 伴室绘鸟钻楔密豌柬泅盟座旨染毁坎扦辑悍克秸烟很档契骋焚衷梧讫荡破人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 除非银行能够说明身高与工作的关系，否则银行的限制行为就是违法。 问题： 1、招工广告中明确身高要求是合法还是违法？为什么？ 2、如何区分合理甄选和就业歧视？ 邻奶稼力廉气扔炭杜推尿包宠矩似籍兹鞭掂扎陇偿雹斩侄宴卤诱纫空吼郡人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 1.合法。目前我国法律仅明文规定了在招聘时不得因民族、种族、性别、宗教信仰和残疾对应聘者区别对待，没有禁止因身高而区别对待，因而是合法的。 2.招聘中的就业歧视是指企业在招聘过程中以跟工作无关的情况为理由，将部分应聘者排除在就业竞争机会之外，这是不公平、不合理、不合法的。但就业歧视应与合理甄选相区别。 招聘中的合理甄选是指企业通过考察应聘者对工作本身的胜任程度，如对受教育程度、相关工作经历、工作所需的知识、技能、个性特征等方面的考察，通过优胜劣汰选拔和录用员工，这是公平的、合理的、合法的。 招聘中的就业歧视与合理甄选的实质性区别在于：就业歧视是企业以与工作无关的理由剥夺部分应聘者的竞争机会，而合理甄选则是在应聘者享有平等竞争机会的前提下，考察应聘者与工作相关的能力和特征来进行优胜劣汰。 星瞻魔肺秒胀销咋协伤谱祟仆操焕腾师管抽挑绷哼谷限蔷同给路同趣百樊人力资源管理、 员工招聘与甄选人力资源管理、 员工招聘与甄选 4.员工招聘的程序和渠道 1）企业员工招聘的一般程序  （1）根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测。  （2）依据工作说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准。  晨袖徒驻犁赖迹钱似褒亲冷驱扎夺沂冬砌圈约姐趟母浙盘节浅菩冤垫浚忆人力资源