劳方谈判方案..docxVIP

劳方谈判方案谈判团队人员组成工会主席 [首席谈判代表]：李达工会副主席 [法律顾问]：海蓝蓝销售职员代表 [数据分析]：陈倩倩生产工人代表 [辩手]：王颢璠谈判目标总目标：借助劳资双方集体谈判的形式，合理提出职工方面反映出的有关薪资待遇等有关问题，以合理的方式进行协商，依照共赢原则，反复调整双方提出的要求、条件，最终劳资双方达成一致并签订合同，提高企业员工工作积极性，稳定企业的劳动关系，为企业今后的良好发提供人员保障。（1）期望目标（依照材料之中员工反映的谈判诉求进行取舍调整）①增设快递员岗位工资，固定底薪并调整相应快递员计提工资现要求快递员月底薪计算总额: 三级1680*31+1620*36+1560*56=197760元二级1500*50+1440*70+1380*45=237900元一级1320*307+1260*417+1200*220=1194660元共计： 1630320元岗位工资等级岗位工资水平涉及快递员人数3A168031B162036C1560562A150050B144070C1380451A1320307B1260417C1200220期望目标在规定议定范围内上下变动②快递员工资结构中增设工龄工资期许工龄工资标准：表1 HN勤速达快递公司员工工龄工资标准工龄工龄工资标准（元/月）第二年40第三年60第四年80第五年100第六年及以上120期望目标在规定议定范围内上下变动增加工龄工资后每月增加支出：40*9.95%*1232+70*6.31%*1232+110*0.22%*1232总计10643.248 元③增设晚班津贴期许晚班津贴表3 HN勤速达快递公司晚班补贴标准在03:00之后仍当班在03:00（含）之前当班10元/次8元/次期望目标在规定议定范围内上下变动④为特殊岗位员工购买意外伤害险，为全员购买重大疾病险意外伤害险：经常外出的商务人士，应投保交通工具意外险。其保障范围一般覆盖飞机、轮船、火车以及地铁、轻轨等市内公交，保险期间还能自由选择。1年期交通工具意外险保费在100至150元不等，保额约为70万至100万元。快递人员可以参照以上标准。增加支出：快递员+运作司机+分拨员共计（66.99%+8.79%+4.89%）*1839*(100~150)=148352.13~222528.195 元重大疾病保险：定期保险以重疾保障为主险，在一定期限内给于保障，一般采用均衡保费。这类重疾险最多保障期限是30年，20岁买就只能保障到50岁，30岁买就只能保障到60岁，多一天都不行。需要说明的是，这种保险虽然是主险，但是也属于消费型的，没有理赔则不能返还保费。终身保险终身重大疾病保险为被保险人提供终身的保障。终身保障有两种形式，一是为被保险人提供的重大疾病保障，直到被保险人身故；另一种是当被保险人生存至合同约定的极限年龄（如100周岁）时，保险人给付与重大疾病保险金额相等的保险金，保险合同终止。一般终身重大疾病保险产品都会含有身故保险责任，因风险较大费率相对比较高。期望目标在规定议定范围内上下变动⑤明确各项福利数额原有的工资方案中福利方法数额比较随意，员工提出明确各项福利方法金额，具体包括：春节过节费：100元/人开工红包：50元/人妇女节福利费：50元/人端午节福利费：50元/人中秋节过节费：80元/人住院探望费：200元/人/次员工生日费：50元/人期望目标在规定议定范围内上下变动最低目标在此次谈判的过程中，作为劳方的我方，应在双方都接受的范围内使职工的权益得到最大保护要求得到最大满足，但也不可避免的会出现一些期望目标的折耗，因此我方针对上述谈判诉求设定必要的最低目标。具体如下因具体数据计算衡量标准不可知故而最低目标仍待商榷。劳资双方简介一、己方[劳方]：HN勤速达快递公司现有员工共2006人，其中管理人员有167人，基层员工有1839人。基层员工主要包括三类职群：快递员，直接面对客户的一线业务人员；运营支持人员，间接面对客户，提供运营支持和一线服务保障的员工；管理辅助人员，提供后勤服务的各职能部门员工。二、对方[资方]：HN勤速达快递公司隶属于勤速达集团，是勤速达集团在HN省的全资子公司，管辖业务范围为HN省，2005年11月正式在HN省CS市成立，经过几年的发展，公司规模从最初员工人数几十人增长至二千余人，网络建设已遍布HN省各个二级地市及部分县级城市，现拥有14个分公司，近80个营业网点。HN勤速达快递公司目前设有规划部、运营部、客户部、人力资源部、财务部、行政部六个职能部门，实行直线职能制管理模式，下设分公司、营业网点及分拨中心公司成立的前九年，一直在CS地区保持了快速增长的势头，在CS民营快递行业保持增长率和总量第一的成绩。但从 2012 年开始，这一增速明显下降，2013年