六章 劳动合同法.pptVIP

以美国为例，“派遣劳动”从属于“暂时性劳动提供（temporary help supply）”的范畴 德国把雇主将其雇员派遣至其他雇主处劳动称为“借贷劳动”或“租赁劳动”，理由在于这类劳动就如同雇主将其雇员的劳动力出借给第三人，供第三人使用，因此形成了借贷关系。 我国台湾地区学者认为：“唯其实此处之情形，严格言之，应非使用借贷关系，因为使用借贷关系基本上乃是无偿，而借贷劳动基本上乃是有偿，故就法律上之定性，应称之为租赁，始较妥切，因为租赁原则上为有偿。” 在欧盟国家中，意大利、希腊和西班牙立法禁止派遣机构从事营业性劳动派遣。 意大利规定于1949年第264号法律和1964年第1369号法律，希腊规定于刑法之中，西班牙则在刑法和民法中同时加以规定。在允许进行劳动派遣的国家中，也都要求采用法国的限制性立法模式，即劳动派遣必须具备特定的、合理的理由。在法国，劳动派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，短暂的业务量增加及季节性工作。 我国“派遣劳动”大都属于营业性劳动派遣 各国“派遣劳动”尽管在字义上各有差异，但其共同点却是明显存在的，即劳动力的雇用与劳动力的使用相分离——与劳动者建立劳动关系的用人单位并不需要也不使用劳动者，实际需要并且实际使用劳动者的用人单位却并不与劳动者建立劳动关系。从而在劳动派遣中，劳动关系的实质与劳动关系的形式相分离，具有实质内容的劳动关系被虚拟且没有实