国有企业人才流失..docVIP

中 国 地 质 大 学 本科生课程论文封面 课程名称 行政管理原理与案例分析 教师姓名 张志 姓 名 贺培卓 学 号 20131002571 专 业 行政管理 所在院系 公共管理学院 日 期 2015 年 11月19日 国有企业人才流失 摘要：随着市场经济的发展，人才给经济实体带来了十分巨大的影响。可以说，21世纪的竞争是人才的竞争。国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，对迅速提升我国综合国力做出了很大的贡献。但是，我国国有企业由于其内部体制、管理理念长期以来受到传统思想的制约等原因，其用人机制相对处于弱势，目前普遍存在着人才严重流失的现象。因而，如何采取措施有效地管理和使用人才、留住人才、防范人才流失成为了摆在国有企业面前的一大重要难题。 关键词： 人才流失 负面影响 原因 对策研究 一、国有企业人才流失现状 1.1、近年来，随着我国加入“WTO”与民营经济的快速发展，人才全球化、市场化的进程进一步加快，就业环境日益宽松，越来越多的国企人才跳槽到民营企业和外资企业，国企人才流失出现了高频率、高学历、多层次、国际化的特点。据调查显示，目前国有企业人才流失有如下几个特点：首先，国有企业人才流失人员学历较高，以本科为主，近两年研究生以上学历的人员流失呈上升趋势；其次，流失的人才一般都是高学历、知识化的管理人和技术人，行政管理人员流失较少，这些技术人员有些还掌握了企业的主要技术和机密，这些人才的流失给企业带来的冲击相当大；再次，流失人员的年龄结构以30—35岁为主，这部分人大多数思想活跃，没有什么牵挂，也无后顾之忧，工作稍不顺心，就可能跳槽；最后，流失人员的工龄大部分在1—5年左右。这部分人员毕业后在单位工作一段时间，积累了一定工作经验，当现实工作环境与理想环境差距较大时，很容易离职。 1.2、另一方面,由于国有企业一些不合理的制度,使得许多刚刚毕业的大中专毕业生、硕士生、博士生人才难以被吸收进来。这主要是国有企业所提供给他们的薪金远远低于三资企业或私营企业,而他们大多数人又没有经济基础。三资企业或私营企业所提供给他们的丰厚报酬就像一块甜美的奶酪,将他们牢牢地吸引过去。面对如此境况,国有企业也只能“望才兴叹”了。这就造成了一方面国企人才成群结队地流失,而另一方面成群结队的人才又被挡在国企的大门之外。 二、国有企业流失人才去向 改革开放以来，由于各种经济成分的蓬勃发展和对外开放水平的不断提高，国有企业人才纷纷外流。从目前的实际情况和发展趋势看，国有企业人才流失主要有以下几个去向: 2.1、流向西方发达国家 从国际上看,人才总是从发展中国家流向西方发达国家。近年来,我国有企业中具有大学本科以上学历或中级以上职称或怀有一技之长的人才大量外流。他们之中,有的出国深造,有的技术移民,有的到国外经商办企业。据国家有关部门统计,这些人出国后,大部分选择在国外长期居留,回国的比例偏低。随着我国加入世贸组织,公民出国签证更加简便，国内人才流出更加容易。 2.2、流向东南沿海地区 从地域上看，我国国内人才总的流向是从西部、北部等内陆地区流向东南沿海城市。一方面，由于历史的客观原因，我国大型国有企业在布局上大都集中在北部、西部地区，这里聚集了大量高级人才；另一方面，东南沿海地区市场经济发育较早，人才需求量大，高级人才在这里较容易找到能够充分发挥自己才能的位置。同时，我国地区间的收入差异是显著的。一位技术人才在内陆国有企业的待遇大约是月薪 3000 元左右，可到了深圳、厦门等沿海城市工作，他的月薪就可能达到数千元甚至上万元。因而西部、北部等内陆地区国有企业人才流入东南沿海地区较为明显。 2.3、流向经济效益高的行业与产业 从行业上看，国有工矿业、制造业以及劳动密集型企业人才大量流向商贸业和高科技企业。这个流向是我国经济结构进行调整的结果，是一种必然趋势。一个国家第三产业繁荣的程度是整个国家经济发达水平的标志。改革开放以来，我国经济持续高速发展，第三产业迅速崛起和壮大，吸引了大量高级人才。自改革开放以来，我国社会就业结构发生了明显的变化，第三产业成为吸纳社会劳动就业的主要途径，同时，也是吸收大中专毕业生和其他高中档人才的主要渠道。教育部一份关于毕业生就业情况的调查报告显示：从高校毕业生就业流向的产业结构来看，在第一产业(农业、采掘业)的行业中，就业者不到被调查总人数的 3%，第二产业约占 20%左右，而第三产业占 70%以上，这表明第三产业的各行业在吸纳高校毕业生就业中占主导地位。从行业上看，教育