动保障法第十一单元.pptVIP

㈥劳动合同的终止和解除P100 1、概念 ⑴终止：当事人消灭劳动合同权利、义务的行为 ⑵自然终止：期限届满 约定终止条件出现 订约当事人不复存在 ⑶解约：提前终止劳动合同的行为 协商一致，可以解约 双方均可依法解约 ⑷意义：约定解约、终止条件，可以避免在终止时出现纠纷 当事人协商一致解约 劳动者提出：协商一致 单位提出：协商一致 单位提出须经济补偿 ⑸工会在解约时作用 单位单方解约 应当事先通知工会 单位违法违约解除，工会有权要求纠正 单位应研究工会意见；将处理意见通知工会 劳动者因解约而仲裁或诉讼 工会予以支持和帮助 ⑹用人单位不得解约的情况 从事职业危害作业：离岗时未进行职业健康检查 或疑似职业病在诊断、医疗观察期 职业病、工伤导致大部或全部丧劳（1～6级伤残） 女职工孕、产、哺乳期 菲因工伤病在医疗期内 本单位连续工作满15年，离退休不满5年 违法终止、解约，劳动者要求，继续履行；否则支付二倍赔偿金 劳动者依据38条（随时解约6种情况、立即解约）解约 单位提出协商一致解约 提前30天通知解约的情况 经济性裁员的情况 合同期满：单位降低合同约定条件，劳动者不续签 劳动合同期满单位不续签 单位破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销、决定提前解散致使合同终止 满1年付1月；不满6个月付半个月；按300％时不超12 解约终止前12个月平均工资 高于当地月均工资3倍的按3倍支付；12个月