大学生艺术团发展策划..docVIP

大学生艺术团发展策划 一、大学生艺术团简介 创立的大学生艺术团是由学院学生会领导和管理的学生艺术团体，以服务院师生为宗旨，以提高大学生文化艺术素质、促进精神文明建设为目的，是代表我院学生整体艺术水平的群众性文艺团体，旨在丰富我院课余文化生活，成为我院文艺活动的新生力量。我们将努力将本团打造成一支组织机构健全、内部工作机制完善并拥有极强凝聚力的学生团队。本团有详细的艺术团章程，明确指出了我们各分团的工作安排和任务，还有本团的日常管理，活动安排，奖罚制度和成员的权利与任务的规定内容。我们在学习和锻炼中走向成熟；展望未来，美好的明天鼓舞着我们昂首前进。 学院大学生艺术团将继续追求高质量效果，深入开展内容丰富、生动活泼的校园文化活动。继续坚持强化服务，突出特色的宗旨，为把大学生艺术团建设成为“综合性、有特色”的学生艺术团体而努力奋斗。 机构及职位设置： 职位：团长一名，副团长两名，各部部长各一名。 工作计划： 大学生艺术团共有八个分部，每个部门都有各自的任务和职责。为了更好的编排出优秀的节目，我们与各部门指导教员进行深入的沟通，使各部门的训练展现在大家面前，树立出艺术团的形象和品牌。 1、声乐部： 0名固定为合唱团成员，同时着重培养才艺突出者为独唱演员。 2)日常工作课程安排：有专业指导教员在固定的时间、地点给团员上声乐指导课程和声乐训练以及舞台表现的指导，在文艺汇演前会加密集中培训。 2、舞蹈部： 1)设置规模：其常在成员应有20人以上，但无具体名额规定。在舞蹈类上又分民族舞、现代舞等。 2)日常工作课程安排：每周周末舞蹈部成员须在固定的形体室进行形体课程和舞蹈基本功的锻炼，文艺汇演前有专业指导教员进行舞蹈编排。 3、器乐部： 1）设置规模：无特定限制要求，其常在成员尽量各种乐器的演员都有。 2）日常工作安排：成员每周需进行记忆性练习和特别曲目的加强专业教员还需对其进行专业指导，每月至少一次。 4、主持人队： 1）设置规模：吸纳普通话标准且声音有感染力的同学，常在成员无限制。 负责各种活动主持工作。 5、朗诵队： 1）设置规模：其常在人员应在30人以上，挑选出较优秀的到人作为领读。 2）日常工作安排：固定时间对常在人员进行语言表达上的情感抒发力及语言感染力。 6、： 1)设置规模：常在人员需在人左右，男女比例要求均衡。 2）日常工作安排：每周进行形体训练以及基础步伐练习，并炼舞台表现力，加强自身气质。 7、曲艺部： 1设置规模：其常在人员应在十人以上，具体包括相声、小品、默剧、双簧等。 2日常工作安排：每周进行舞台表现力及临场发挥能力的训练。每月指定剧本由常在人员进行出演，锻炼演技。 8编导部： 1）设置规模：常在人员在十人左右，主要为校园电视台及各类活动策划人作后备力量。 2）日常工作安排：每月固定时间从现实生活中选取有价值的题材进行策划、 四、艺术团工作发展的困难： 1）师资的缺乏，许多设想的课程无法实施，特别是舞蹈和器乐两部分特别需要有专业老师的指导。 2）机构的配置不完善，以致经费不足或活动运作不便。 3) 艺术团的硬件设备不完善，特别是器乐部乐器的严重不足，导致这个部门的很多工作无法进行。 五、针对措施 1、通过新生才艺大赛将决赛选手直接吸纳为艺术团主力； 2、将在新生才艺大赛海选或复赛发现不错的选手召集开会，向他们具体介绍大学生艺术团，并鼓励他们积极参加艺术团； 3、鼓励已招进的成员去发现身边有才艺的朋友并鼓励他们来加入艺术团。 六、艺术团活动内容及运作 1.结合学生会工作计划，按照才艺类别分配团员节目任务。如各类舞蹈的排练。 2.从日常已办活动中汲取新鲜成型节目。例如，在唱歌方面我们可从我们平时的歌唱比赛中选出唱歌方面的人才，进行集中的培训，选出擅长唱民歌和流行及英语的不同歌唱人才。 3.按照学校的活动计划和晚会的主题，选排相应节目，使得节目不论从思想上、形式上还是内容上都能够满足校园高雅文化建设的需求。 4.从思想上重视、树立责任意识。设立各节目类别负责人及各节目负责人，并要让每个团员明确自己的任务自觉的投入到训练中去。 树立责任意识，让团员把自己同院系的荣誉联系起来。 5.注重与院系其他各部门协调。特别是加强合作和学习，吸取经验，使得艺术团的成绩更加突出。 6.艺术团团长从大方向和整体训练上着手。由团长与各分部教员进行深入的沟通，听取意见和指导，使各部的训练安排更加科学高效符合院系文艺活动方向。确保有一批形式新颖、喜闻乐见的节目展现在大家面前，树立出艺术团的形象和品牌。 六、严抓纪律，奖惩严明 对表现优秀的部门或个人给予及时的表扬；对纪律松散、工作消极的部强团员的责任意识。对按时及迟到或不到的团员给予相应的奖励及惩罚。对团体意识较强