岗位晋升条件..docVIP

宁波城市学院第三轮全员聘用岗位晋升条件 岗位晋升基本原则： 第二轮聘期考核结果为合格及以上者，可选择原岗位聘用，符合晋升条件者可以竞聘同级职称的高级岗位；基本合格者在原岗位试聘一年，但岗位目标考核奖按下降一级发放，试聘考核合格后，恢复原岗位（试聘考核另行安排）；不合格者按原岗位等级低一个等级聘用；不定等次者，可选择原岗位聘用。 专业技术岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则以符合之一条件多者优先聘用；同等情况时，先按任现职年限，再按教科研分排序优先聘用。 管理岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则将工作与任职年限及人岗相适度作为优先聘用的主要依据。 各类各级岗位原则上优先聘用上一轮在岗人员。即原聘人员可按聘期考核结果申请续聘。同等级职称中的低级岗位聘期考核合格及以上者可竞聘高级岗位。 满足专业技术二级、三级岗位晋升条件者可以逐年晋升。 一、专业技术岗位晋升条件 1.二级岗位晋升条件 根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则（试行）》（浙人社发〔2012〕90号织、省级事业单位主管部门审核推荐、省人事综合管理部门核准的方式二、管理岗位晋升条件 ?岗位等级 晋升条件 ?职员五级 近三年年度考核均须合格以上等次，在职员六级岗位工作满6年、现已退出领导岗位、距退休时间不足3年的管理岗位人员。 ?职员六级 近三年年度考核均须合格以上等次，在职员七级岗位工作满6年、现已免去职员七级岗位职务、距退休时间不足3年的管理岗位人员。 ?职员七级 近三年年度考核均须合格以上等次，博士学位毕业生，工作满1年；或硕士学位毕业研究生,工作时间满5年；或具有大学本科毕业生，工作满10年；或大学专科毕业生，工作满15年；或中专毕业生，工作满25年；不具备上述学历条件，工作满35年。 ?职员八级 近三年年度考核均须合格以上等次，硕士学位毕业研究生,工作时间满2年；或大学本科毕业生，工作满7年；或大学专科毕业生，工作满12年；或中专毕业生，工作满22年；或不具备上述学历条件，工作满30年。 ?职员九级 1、硕士毕业在本校工作满1年；大学本科毕业在本校工作满2年，或大专毕业在本校工作满4年；或工龄满20年； 2、大学本科毕业在本校工作满1年，或大学专科毕业在本校工作满3年。 备注：晋升职员五、六级须在有空岗位数的前提下，以上级部门审批为准。 三、工勤技能岗位晋升条件 岗位等级 晋升条件 ?技术工二级 基本条件：考取技师资格证书，现在专业对口岗位工作，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满10年。 2-1岗 考取技师资格证书满10年 2-2岗 考取技师资格证书满5年 2-3岗 考取技师资格证书不满5年 ?技术工三级 拥有技师资格证书或高级工技术等级证书，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满8年。 3-1岗 考取技师资格证书或高级工技术等级证书满10年 3-2岗 考取高级工技术等级证书满5年 3-3岗 考取高级工技术等级证书不满5年 ?技术工四级 考取中级工及以上技术等级证书，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年。  3