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二、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法2. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡3. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主4. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境5. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化6. 工作评估的非量化评估方法是（）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法7. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准9. 开发人力资源的基础性工作是（）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训10. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒11. 转任的主要特点是（）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作12. （）采用的是品位分类方法。A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本13. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划14. 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广15. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼16. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善17. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质18. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励19. 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业20. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则21. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年22. 外附激励方式包括（）。A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称23. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力24. 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日25. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演26. 微观的人力群体生态环境具体包括（）。A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境27. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基