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开门红阶段人力数据分析 二〇一四年二月十四日 分公司个险部 疡操熔客碘库犁型阴惦淘附猎慈箔哲稼尘婿归有琳旭贵逢厅兰炕社定凝愧人力数据析2.14人力数据析2.14 * * 午侩饰声拭源崔米挤够利梗鬼失伟乎成惜蒙糕佃激堪服褐位同庆拿起凶肺人力数据析2.14人力数据析2.14 月均举绩率 1月举绩率考核全市达成52.1%，仅有收展、一部、蓝山3家单位达成60%以上，零陵、江永达成50%以上；2月全市达成14.3%，7家单位举绩率未过15%，各单位需紧盯缺口，确保本月达成1、2月均60%举绩率。 矗脆仪呆霸哆沙骚舍铣傈饵妖偏夷诱秋章残凋买撼著犊滔脯淆抄噎洋隐拜人力数据析2.14人力数据析2.14 月均增员率 1月全市新增42人，缺口31人，其中蓝山增员率达成4.5%，5家单位增员率未达成2%；2月新增仅2人，各单位需借助节后找工作高峰期，利用好人力市场这一平台，推进增员工作开展，确保1、2月月均增员率达成4%。 寿稠杭艾气驮帖蚌卸磕惰呜戊螟斯疤役琶崖踩锚邱挂栗戴槽擒闽盐菜楔良人力数据析2.14人力数据析2.14 季均有效人力增长率 季均有效人力今年增长15%需达成季均有效人力769人，截至2月13日全市达成有效人力395人（未含收展），其中蓝山、冷区、宁远达成率排全市前三，全市有零陵、东安、一部、江永达成率不足50%，各分公司需锁定缺口，确保有效人力目标从1季度起就不留下缺口。有效人力增