(201307统计学复习资料.docxVIP

企业人力资源管理统计学（总复习）第一章：P2-3 企业人力资源管理统计研究的特点：企业人力资源管理统计研究的数量特征；企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征；企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特。P3-4企业人力资源管理统计研究的指导思想：邓小平理论和“三个代表”重要思想是企业人力资源管理统计研究的思想理论基础；现代人力资源管理理论为企业人力资源管理统计研究提供理论指导；社会经济学统计为企业人力资源管理统计研究提供方法指。P4－5企业人力资源管理统计研究的范围：1、企业人力资源；2、企业人力资源的使用；3、企业人力资源的劳动能力的再生产。P6-8企业人力资源管理统计指标体系：企业人力资源数量与素质统计；企业人力资源的生活日分配统计；劳动环境与劳动保护统计；营业生产率与营业效益统计；营业定额统计；营业报酬统计；企业人力资源开发统计；企业人力费用统计；劳动关系统计；企业社会保险统计。P9-11 企业人力资源管理统计的作用：为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况；为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务；发挥企业管理的重要助手作用；人力资源管理统计是劳动者参加与管理和实现自身价值的有力工具；为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政府的执行；促进人力资源管理统计理论的发展。第二章P12-13 企业人力资源数量统计的意义：研究企业人力资源的数量和构成；分析企业人力资源的增减变动；分析企业人力资源的潜力。P15-16 企业人力资源总量的平均指标：（实例）月平均人数（重点：计算公式：月平均人数＝月内每天实有人数累计/月内日历天数）P18-21 企业人力资源构成统计：1、企业从业人员构成的一般分组方法；2、企业职工的分类方法；3、企业工人的分组方法。P22-25 企业从业人员总体规模的变动核算：1、企业从业人员总量变动分析；2企业从业人员变动分析；（注意理解其中3个计算公式）P28-29 实例（表2-7）P32-38 企业人力资源素质的概念：企业人力资源素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个方面。个体素质：(1)体力（2）智力（3）健康状况（4）文化程度（5）性别（6）年龄（7）劳动积极性（8）能力。P35－38 企业人力资源素质指标体系：（一）体能综合指标（1、形态指标；2、机能指标）；（二）智力水平；（三）健康状况指标（1、发病率；2、职业染病率）；（四）文化程度指标；（五）年龄性别指标；（六）劳动积极性指标；（七）能力。P41 企业人力资源素质综合评价的设计原则：1、整个性原则2、主导性原则3、定量化原则4、模糊灰色原则5、最优化原则第三章P46 生活日分配的概念：所谓生活日分配，是指人们在一天的时间中所从事的各种活动耗费的时间分布状况。P47日分配的基本方向：生活日－{工作时间和非工作时间}P49 工作时间的概念：工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本书中特指企业劳动者在单位从事生产经营管理等活动的时间。工作时间的计量单位：工作时间的计量单位一般为工日和工时。P50-55制作工作工日的计算公式，出勤工日的计算公式，非生产工日概念，图3-1工作时间（工日）构成图，图3-2工作时间（工时）构成图。P57-59度分析：1、工作时间利用基本分析（（1）出勤率（2）出勤利用率（3）制度工作时间利用率：例题（可能为考试大题，占20分）第四章P76 劳动环境的内容：1、生产过程因素2、劳动过程因素3、生产环境因素P78-80 劳动环境的分析和评论：1、生产作业区绿化情况分析2、生产作业场地空气有害物质浓度的评价3、生产设备完好状况的分析4、劳动保护设施达标分析5个人防护用品的发放与使用分析。P81 安全技术措施：安全技术措施是为消除事故根源，保护工人的安全和健康所采取的各种技术、组织措施的总称。一般包括：厂房、设备的合理布局；安全无害生产工艺的选择；改造有事故隐患的设备；鉴定新产品的安全性能等。P84 劳动保护措施费用的内容：1、实施劳动保护措施项目支付的费用；2、个人劳动保护用品费；3、保健食品费；4、其他劳动保护费用。P91 工作事故统计：工伤事故统计是安全生产的大敌，工作事故的出现，直接危害到劳动者的生命安全与身心健康。P93—94按伤害的程度分类有：轻伤、重伤、死亡。按工伤事故损失工作日分类：1、轻伤事故，工作日损失1-104日；2、重伤事故，工作日损失105-5999日；3、死亡事故，工作日损失6000日及以上，并有人员死亡的。按工伤事故严重程度分类：1、重大伤亡事故，每次死亡1-2人；2、特大死亡事故，每次死亡3人及以上。按造成经济损失大小分类：1、一般损失事故，经济损失小于1万元；2、较大事故，1-10万元；3、重大事故，10万-100万元；