“新人成长线”操作例析.pptVIP

——营养快线培训 对象：衔接训练结训且尚未举绩的新人 目的：调整心态、破零举绩 时间：2天 地点：公司职场 培训形式：半封闭/全封闭 考核指标：参训率、举绩率 明确“新人成长线”培训执行标准 营养快线培训课程表 课程名称 教学目标 课时安排 主讲人 备注 心怀梦想 快乐启航 培训说明、要求、激励、肯定预期效果、班委建立 60分钟 班主任 建立班级文化 保险人生 激发行动意愿 50分钟+50分钟 分享人员 选择入司开始未开单，然后做的很好的伙伴 草船借“见” 产说会产品再学习 了解产说会流程 掌握产说会邀约 200分钟 专讲/组训 仍未破零新人的专场产说会 客户就在那里 盘点现有对象 筛选10个邀约对象 150分钟 星级、授权兼讲 筛选邀约对象 幸福来敲门 激励 120分钟 班主任 组织观看励志视频或绩优分享 计划制定 制定邀约对象具体资料 50分钟 班主任 发10条短信按资料追踪 结训 训后要求 50分钟 班主任 约定专场产说会带领客户到场 ——提升1培训 对象：转正班结训的新人 目的：掌握产品导向和客户导 向的销售方法，提升客户精耕开拓技能 时间：2天 地点：公司职场 培训形式：半封闭 考核指标：参训率、健康人力占比 明确“新人成长线”培训执行标准 提升1培训课程表 课程名称 教学目标 课时安排 主讲人 备注 开训 培训说明、要求、激励 60分钟 班主任 建立班级文化 锦绣前程