(离职潮结题报告0.1.docVIP

研究性学习之为何春节后现“离职”潮 班级：初二（7）班 课题组长：李傲寒 课题组成员：李傲寒，周赫奕，柯国宸，荣逸鹏，王一民 内容 一年之计在于春，年底工作总结完成了，年终奖也都领到了，过去的一年已经过去了，很多人希望新的年头里有个新的变化，这就形成了年初的一个离职潮。一定范围内的离职率是正常有益的，企业在春节这个离职率比较高的时间段，要做的是不让离职变成一种潮流，让原本不想动的人也跟着离职。节后离职潮存在于各行各业，在房地产行业节后离职现象也比较普遍，节前房产税试点启动，节后或再次加息，“限购区”扩大，宏观调控进入“深水区”，房地产业亦进入深度洗牌阶段，“人才清洗”首当其冲；在基金行业春节前最后一个交易日基金公告中扎堆出现基金经理离职的消息，春节后有更多的基金公司发生人事变动，分析人士表示随着节后年终奖的发放完毕，一些基金经理可能拿钱走人，基金人事变更潮也已经来临。 一、问题的提出 什么是节后离职潮？ 节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。在2014年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。 现象根据 一年之计在于春，年底工作总结完成了，年终奖也都领到了，过去的一年已经过去了，很多人希望新的年头里有个新的变化，这就形成了年初的一个离职潮。一定范围内的离职率是正常有益的，企业在春节这个离职率比较高的时间段，要做的是不让离职变成一种潮流，让原本不想动的人也跟着离职。节后离职潮存在于各行各业，在房地产行业节后离职现象也比较普遍，节前房产税试点启动，节后或再次加息，“限购区”扩大，宏观调控进入“深水区”，房地产业亦进入深度洗牌阶段，“人才清洗”首当其冲；在基金行业春节前最后一个交易日基金公告中扎堆出现基金经理离职的消息，春节后有更多的基金公司发生人事变动，分析人士表示随着节后年终奖的发放完毕，一些基金经理可能拿钱走人，基金人事变更潮也已经来临。 二、研究目的 了解春节对于人们的意义和对各行业的冲击压力，及春节期间必须存在的职业和其意义和对这些工作者们所产生的影响。 三、研究方法 （1）、上网收集资料和分工合作，以及和网络群众的探讨和各个企业网站的探访。 （2）、通过网络群众的吐槽与交流来从各行各业进行离职原因的分析并了解其所带来的社会冲击压力。 四、研究过程 参考文献 员工离职潮 阿里员工离职潮的背后 （百度作者专职分析） 不久前有媒体曝出，阿里完成美国股票历史上最大IPO，或迎来员工离职潮。文中给出的核心理由之一是，阿里有一万名员工分享200亿美金，这些人都将成为千万富翁。虽然其中不乏夸大之处，举证也毫无严谨可言。不过，阿里有大量员工离职确是一个不争的事实，而且这一现象早在阿里上市前不久就已经出现。 阿里不好吗 , 为什么有些人选择离开？ 据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。 再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。 要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。 此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。 “月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。 当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？ 留下的中层员工都怎么想？ 人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。” 而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。他指出