(DISC测验完整版1.docVIP

关于DISC测试 DISC测验是一种关于人类行为语言的测验 可以藉此了解每个人属于何种类型 DISC分别是指 支配型(Dominance) 影响型(Influence) 稳健型(Steadiness) 分析型(Compliance) D型可以用狮子作代表 狮子本来就比较稀少、代表了实践力、果断力、支配、管理、目标导向、热爱压力及挑战，适合做企业家及管理阶层。(以事为导向) I型可以用孔雀来作代表 孔雀爱表现、专注于人际互动、善于运用群众魅力、富创意，因此很适合从事广告、企划、公关等需要到处social协调的工作。(以人为导向) S型可用无尾熊作代表 无尾熊喜爱安定、不安于改变，但也因此有最佳的持续能力，就算是事情有重大变化也会坚守岗位到最后一刻，另外无尾熊是最有耐心且善于倾听，做慈善事业是最好的。(以人为导向) C型可以用猫头鹰作代表 猫头鹰脑子最精明、善于思考与规划，很适合作幕僚的工作，像是工程师等行业的人，需要猫头鹰式的缜密逻辑能力。(以事为导向) DISC测验的目的: 人格与管理活动的关系十分重要。在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用 、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。 DISC测验的功能: DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。 _______________________________________________________________ 其实每个人都有这四种特质 只是哪一种特质表现的比较多 而且在不同场合不同环境 也会跟着改变 所以这四种特质也会组合出各种不同的个性 例如:DI(中文念大d大i)、Di(中文念大d小i)、dI(小d大i).....等等 准备好您的笔，调整一下心境，站在职场工作上考虑的时候，您会怎么做！ 这不是一般的心理测验唷，而是顶顶有名的DISC，是台积电、华硕、英业达、台湾固网、速博、统一超商、IKEA、GUCCI、中国信托商银、远东银行、ING安泰人寿... 等等公司，会帮自己公司员工做的职场测验，唯有了解自己，才能在真正属于自己的舞台活跃 !! 进行方式：拿一只笔稍为记一下每一题自己的选择。 当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答。 ※每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己的答案 一、在同事（同学）眼中您是一位？ 1、积极、热情、有行动力的人。 2、活泼、开朗、风趣幽默的人。 3、忠诚、随和、容易相处的人。 4、谨慎、冷静、注意细节的人。 二、您喜欢看哪一类型的杂志？ 1、管理、财经、趋势类。 2、旅游、美食、时尚类。 3、心灵、散文、家庭类。 4、科技、专业、艺术类。 三、您做决策的方式？ 1、希望能立即有效。 2、感觉重于一切。 3、有时间考虑或寻求他人意见。 4、要有详细的资料评估。 四、职务上哪种工作是我最擅长的？ 1、以目标为导向，有不服输的精神。 2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。 3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。 4、流程的掌握，注意到细节。 五、当面对压力时，您会？ 1、用行动力去面对它，并且克服它。 2、希望找人倾吐，获得认同。