的官僚组织异化(行政版).docVIP

　　选定题目之后， 将在放假之前按照题目的方向分配指导老师，然后同学们利用寒假查资料，与指导老师沟通联系，下学期开学后初步估计三月底、四月初同学们提交毕业论文的题目审批表、中期检查表，望毕业班的同学们做好准备。为确保毕业论文质量，学校有可能抽查。 　　各系要侧重本系的特点，撰写毕业论文，字数一般在5000－8000字左右，要求用计算机打印出来，格式为：A4纸，小4号仿宋体字，毕业论文的格式严格按照学校的统一要求的格式（中英文摘要150－300字，关键词3－5个，目录、正文等）。 南 开 大 学 本 科 生 毕 业 论 文（设 计） 题目： 学 号： 姓 名： 年 级： 学 院： 系 别： 专 业： 完成日期： 指导教师： 官僚组织中人的异化现象与解决途径 内容摘要：随着经济全球化和官僚制组织的扩张，官僚制组织对其内部的成员个体产生了越来越强的异化现象。官僚制组织以其显著的合理性而被当代社会广泛采用。而正是由于官僚制强调合理性，才造成了其内部成员的异化。本文旨在从理论层面上解决这一对矛盾。作者认为，对于这对矛盾，只能通过理性的方式，从组织理论的角度去解决，进而寻求人类获得自我实现的道路。 Summary: Economy growing in the world and organization extending, organization alienates the members who are involved in the organization. Organization is famous of rationality, and is adopted in a large extent because of rationality. However, organization alienates the members because of rationality. Thus the purpose of this paper is to look for a way to resolve the problem. The author, who write the paper, think that we just resolve the contradiction by method of intellect, and look for the way in which human emancipate selves. 关键词： 官僚制组织 异化 官僚制理性 目 录 一、引言 二、官僚制概述 三、异化的概念 四、官僚制异化人的原因 五、解决途径 六、消灭官僚制后的社会组织形式 引 言 21世纪是人类历史上最盛大、最富足的时代，但好像又是一个人人不得志的年代。生活总是充满了压力。人们似乎总在为自己无名的失意而发愁。这种失意根源于自我实现的欲求不得。随着时代的进步，当社会满足了人类较低层次的需要以后，人类必然要追求更高层次的需求——自我实现。 在追求自我实现的路上，人类并不是一帆风顺的，诸如工作压力加大，对个性不得张扬的抱怨比比皆是。郁闷似乎成了人类的一种普遍心态。现在人们对于自我实现的不满正如一千年前人们对于生理需求的不满是一样的。 虽然我们已经认识到官僚制对人的异化，甚至可以说对人性的毁灭，但面对此种状况，人类尚不能找到一种全新的、符合人性的组织形式来取而代之。 对于组织的研究最早产生于工厂之中。以泰勒、法约尔等人古典管理着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人的因素和作用以足够重视。理论是基于一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”；管理部门面对的仅仅是单一的职工个体或个体的简单总和。基于这种认识，工人被安排去从事固定、枯燥和过分简单的工作，成“活机器”。韦伯（Max Weber）韦伯认为一套支配行为的特殊规则的存在，是组织概念的本质所在。没有它们，将无从判断组织性行为。韦伯明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础，这样才能有效地维系组织达成目标。 在韦伯之后，赫伯特·西蒙（Harbert A．Simen）。强