(薪酬管理13579章复习题2.docVIP

第一章 一、选择题： 1.（ A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ A ） A、福利 B、工资 C、薪资 D、薪金 3.（ B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ B ）。 A、个人价值体现 B、支持企业变革 C、满足精神需要D、满足生活需要 5. 以下哪个不体现薪酬对于员工的重要性。（ D ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外部回报的奖励方式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（ A ） A、岗位津贴 B、其他补贴 C、社会保险 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ） A、尽量满足员工的需要 B、支付相当于员工工作价值的薪酬 C、适当拉开各等级之间的薪酬差距 D、支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平 二、判断题： 由于薪酬的特殊性，薪酬的数量会对员工的满意度和组织的承诺度产生强烈的影响，但和支付方式不会。（X） 市场经济在本质上是一种交换经济。（√） 报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收益。（√） 内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理激励。（√） 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。（X） 薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。（√） 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。（√） 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。（X） 国际上通行的薪酬体系主要有2种，即职位薪酬体系，技能薪酬体。（X） 薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（√） 三、填空题： 为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为 报酬。 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 总薪酬体系中最重要的三个部分，即 基本薪酬 、可变薪酬以及员工服务和福利。 基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。 薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 四、简答题： 总薪酬包括哪三部分主要内容 ①基本薪酬 ②可变薪酬 ③间接薪酬或福利与服务 五、论述题： 1、薪酬管理对于员工与企业的意义何在.? 答：（1）第一对于员工： ①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。 ②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。 ③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。 （2）第二对于企业： ①促进战略实现，改善经营绩效 ②塑造和强化企业文化 ③支持企业变革 ④控制经营成本。 2、薪酬管理的难点是什么？那些是薪酬管理中最重要的管理决策？ 答：（1）薪酬的外部公平性或者