(东莞市厚街艺园学校教师奖罚条例.docVIP

东莞市厚街艺园学校教师奖罚条例 第一章：总则 为严肃纪律，规范行为，增强教师自觉性和责任感，充分调动起工作积极性，保证学校各项工作有序开展，经校委会讨论研究，报董事长批准，特制定本条例如下： 第二章：奖励 第一条：教学奖励 第（1）款：遵守常规制度，搞好备、教、改工作。各阶段各期检查，教学进度紧跟计划，备课适时朝前（不超过三课时，）字迹工整、认真、内容具体详实；作业次数达标，批改质量较高，而且规范得体，本数齐全；课堂教学秩序良好，教师安排合理，学生学习较主动,教师无迟到早退现象。以上三个方面在领导每周一次的检查、抽查、巡查中合格（无特别点名通报或没有家长特别投诉），即可获得每月“教学过程管理奖”，并在每月工资发放时兑现。 第（2）款：注重质量、狠抓效果。根据工作安排，学校每学期将组织两次大型的语、数、英等科目质量抽查考试（即期中、期末考试）。凡在这两次考试中获得同级同科均分第一、二名的，分别奖科任教师50元、30元（同年级班少于5个，只奖第一名）。如果顺数第一名与倒数第一名但可均分差距超过一定标准（语文10分；数学、英语15分）每超过1分另奖顺数第一名10元。 第（3）款：积极参加校级以上各项竞赛活动，努力为班级体和学校争得荣誉。本着“有赛必参、有奖必夺”的原则。学校组织的各项竞赛活动，各班各科都要参加，认真组织，精心准备，力争获得好成绩。凡获得校级第一名的班级，奖励班主任（或科任老师）50元；凡获得镇级第一、二、三名的班级，每人次分别奖励班主任（或科任老师）200元、100元、50元；获得市单科第一、二、三名的人，每人次分别奖励班主任（或科任老师）500元、300元、200元。获得省级奖励的，老板发红包奖励班主任或科任老师。以上奖金，凡班主任和科任老师共同参与组织辅导的，均按5：5分奖。如果教师在教学期间，为学校争得荣誉，受到上级部门的通报嘉奖的，学校将给予其每次100—500元的奖励。 第（4）款：做好各项缴费工作。在限定的时间内，是否达到收缴率要求，按相关补充说明给予奖励和罚款。 第（5）款：教师认真执行教学常规，无迟到、早退、旷工现象，将获得学校规定的当月全勤奖60元。 第二条：安全奖励 第（1）款：正副班主任： 政府办主任要求对本班学生的校内安全负责，能经常对学生进行安全纪律教育和行为规范教育。经常下班巡查、督促学生。没有出现学生打架斗殴、攀爬高物、追赶打闹、投掷重物等现象造成的受伤上医院事件，学生能循规蹈矩，班级秩序好，该班正副班主任每月能获得当月的安全奖。 第（2）款：值日老师： 能按时地、经常地到分配岗点巡查，及时疏导学生上下楼梯，及时制止学生冲突。值日期间本岗段没有出现学生受伤上医院事件，将获得每月的安全奖金（注：此奖与“班主任安全奖”同属一种奖金，不另加记）。 第（3）款：跟车老师： 跟车教师要对当班乘车学生的接送安全负责。每次接送，能认真点名，严格组织学生上下车，车内秩序良好，能亲自护送学生安全过马路，没有家长特别投诉，或没出现跟车迟到、不随车返校、把学生乱放乱下、没把要接的亲自交到家长手上等违纪违规现象，奖获得当月跟车工资（有部分在量化里算）。 ：流动红旗奖： 正、副班主任都能意识地培养学生良好的班纪班风，教育学生“文明守纪、团结向上”，严格履行各项义务，该班每月能获得两面以上“流动红旗”，其正、副班主任每月均可活动当月的流动红旗奖金。（注：此奖与“教学奖”同属一种奖金，不另加记）。 ：期末综合考评：（以当学期的量化标准为准） 期末综合考评的内容包括：考勤（10分）、班主任工作（35分）、教学常规（40分）、事务分工（10分）、违纪（5分）等，共100分。考评方法由政教处、教导处、纪律督查、教研组等学校行政部门考核评定、量化记分、综合总评，最后学校审核发放奖金标准，并发放到位。 以上凡获得奖励的教师个人均将按《教师量化考评标准》记入教师综合考评积分。 计算期末奖金办法：奖金＝（个人总积分－学段平均积分）×15 第三章：处罚 第一条：教学常规 备、教、改、导，不负责任，纪律松弛，敷衍塞责，得过且过，有下列现象之一者，将处10元以上罚款。 第（1）款：上课迟到、早退（含早读、两操、开会和其它集体活动）：5分钟以内扣款10分；10分钟以上扣款20元；旷工（缺课）1节扣款30元：旷工1天扣款100元。事、病假一节，扣款10元；请假每天扣款70元，婚丧产假可扣减3天。（扣当月全勤奖60元）。 第（2）款：老师备课（数学、物理、化学）滞后1节，罚款10元；滞后一篇课文（语文、英语等科）罚款20——50元，滞后3节以上，扣当月教学奖50元。超前备课5课时以上，罚款50元。 第（3）款：学生完成作业滞后，数学、物理、化学、英语（含语文写字）作业、少2次罚款10元，少3——6次罚款20——50元，少3次以上扣教学奖50元