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8月份月度总结报告 人力资源发展部：李茂泉 组织架构 目录 招聘 劳务合同 8月份入职人员尚有4人未签订合同 国内贸易1人 壶厂焊接车间车工1名（原保险未退） 杯厂包装工1名（年龄偏大，先试用） 壶厂金工车间切边工1名（转岗后自离，两月后重新入职，试用中） 离职（总计） 招聘、离职对比 离职分析 辞职分布 新员工自离分布 老员工自离分布 离职分布 转正、转岗、晋升、晋级 人员分布表--------按年龄 人员分布表--------按学历 人员分布表--------按工龄 人员分布表--------按籍贯 人员分布表--------按直接人员、间接人员 缺编人数 培训 外培4次：吴顺清三菱FX全课班培训 兰晓云等5人三体系内审培训 金总杭州培训 刘仲等金华仓储管理培训 管理3次培训：每周一晚管理培训 品质内部培训3次：每周六晚检验员技能培训 其它培训?：后续各部门培训记录及考核情况需提报人力资源备案。 制度执行 8月份发放制度性文件一份《招聘及作用管理制度》，从执行方面来看，目前执行的都是按照招聘流程在走，但在新员工薪资的审、决方面做得不彻底，同步可以看得出6月份发放的《薪资管理制度》的也出现类似的执行情况，另5.7职前培训也做得不到位，虽在9月份补了一次整体的职前培训，但对新员工的关注不够。 9月份将对新员工的关注及