(刘琴有关雇员对雇主的忠诚度的文献综述.docVIP

相关题目：雇员对雇主的忠诚度、组织承诺和员工绩效的关系 文献综述： 雇佣关系随着环境变化和组织需要，不断趋向新的时代要求，从而影响员工对组织的心理要求。转型背景下的中国，雇佣关系也有明显改变。心理契约是雇佣关系的基础，雇员对雇佣关系的理解（也就是员工心理契约）会影响到员工态度和行为，从而影响影响组织绩效。美国组织行为学学者Robinson和Morrison在1997年提出了心理契约破坏的简化模式。这个模型指出，心理契约的破坏有两个根本原因：故意违反以及对心理契约的理解不一致。心理契约的变化、破坏或违反，并不一定就会导致员工情绪和行为方面的变化。其中起关键作用的是员工对心理契约变化、破坏或违反所作出的解释。影响员工解释过程的因素主要有两个，一个是员工对心理契约的变化、破坏或违反的归因，另一个是在这样一个心理契约的动态过程中，员工所感受的公平性1.雇员对雇主的忠诚度、组织承诺和员工绩效国内外的的发展状况 人力资源管理实践在匹配人与组织、工作中扮演着重要的角色。但雇员是如何看待和理解人力资源管理的，他们的知觉与人-组织的知觉，人-工作的知觉是否匹配，这些大家很少知道。本研究旨在，通过审查人－组织、人－工作匹配度在系列人力资源实践的雇员知觉和雇员态度、行为之间的调解与缓和作用，将战略人力资源管理和人－环境有关文献联系起来。结论来自412名的雇员的样本，结论支持了人－组织、人－工作的匹配度