(初探我国国有企业薪酬福利制度变革.docVIP

初探我国国有企业薪酬福利制度变革： 将“薪”比心，提高企业“薪”的竞争力 ——基于社会保障的分析视角 【摘要】 近年来，随着市场竞争的日益剧烈，薪酬体系的日臻成熟，福利制度作为薪酬制度的一个重要组成部分，对企业的竞争力而言发挥着越来越重要的作用。企业薪酬福利制度的好坏直接影响着整个企业的效益，因此对于我国众多国有企业而言，制定合理的薪酬福利制度，以此来调动员工的积极性，提高企业竞争力，就显得尤为重要而必要。本文以现行国有企业薪酬福利制度为探讨对象，先提出它对国有企业发展所发挥的重要作用，接着指出我国现今国企薪酬福利制度中存在的问题，并对其形成原因进行分析，最后笔者结合劳动与社会保障专业理论知识，创造性的提出了一种新的薪酬福利制度——“自助式”薪酬福利制度，以此来阐述我国国企薪酬福利制度完善与创新的路径选择。 【关键词】 国有企业 薪酬福利制度 变革 “自助式”薪酬福利制度 一．前言 随着我国改革开放程度的不断深入，以及社会主义市场经济的快速发展，我国的市场主体越来越多，竞争也日益激烈化，现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，而良好的有吸引力的薪酬福利制度也必然是加强竞争优势，赢得这场竞争的关键因素之一。 目前，我国大多数国有企业依然按照传统