(北兴农场2006年劳动工作总结.docVIP

北兴农场2006年劳动工作总结 2006年北兴农场劳动部门的全体工作人员，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农场经济发展，克服了人员少，工作量大的困难，尽心尽职，为农场经济发展和社会稳定尽了应尽的责任。使北兴农场劳动和社会保障工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以促进社会和谐为目标，积极推进就业、再就业，建立和谐的劳动关系和健全的社会保障体系，努力为社会主义新农村建设做出应有的贡献。现就北兴农场2006年劳动和社会保障工作总结如下： 　　一、加强工作作风建设，提高全体劳动工作者的综合素质，严格执行国家和上级的法律、法规、政策 劳动工作是一项涉及千家万户切身利益的基础性工作，劳动工作者的政治素质、法律修养、理论水平和处理实际问题的能力关系到劳动工作的质量。为此，我们加大了作风建设力度，努力提高全体工作人员的综合素质，提高服务水平和服务质量。 随着社会政治、经济的发展，劳动用工管理也从根本上转变了过去不适应时代发展要求的地方，这就要求我们加强政策、法规的学习，严格按照法规、政策办事。农场劳动部门是企业内部的职能科室，既要立足于企业和企业职工，为企业发展和区域稳定做好工作，同时还兼有一定的社会职能，但不具有法律意义上的管理权限，所以加大了管理与服务的难度，面对这种情况我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，兼顾劳资双方的利益，百姓事无小事的原则，严格执行法律、法规、政策。 二、以贯彻落实上级有关就业再就业政策为基点，全力做好就业再就业工作 1、国发［2005］36号文件《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》及各级相关配套文件,对我们做好就业再就业工作指明了方向，农场领导、劳动部门加强了政策法规的学习，提高了理解政策、掌握政策、运用政策的能力，使有关政策进一步细化，落实到位。 2、以劳动和社会保障科、劳动力市场为阵地，以社区街道办、各管理区居民组为前沿建立了覆盖全场的就业管理服务体系，对农场和外来劳动力实行统筹管理，通过劳动力市场建设，实现了“一站式”服务。 3、农场坚持实施了空岗报告制度和农场单位用人统一招聘制度，所有单位用人首先向劳动部门提出空岗报告，经农场领导审批后，由农场招聘委员会组织在全场范围内按条件实行统一招聘，从而使企业农场用工规范合理，体现了用工制度的科学性，实现了公平、公开、公正，杜绝了劳动用工的不良现象。对于个体、私营企业招工，在发布招聘广告前由劳动部门进行审核，对劳动条件、待遇、用人条件等方面进行审核把关，并在后期进行跟踪。通过各项制度的实施，保证了农场劳动用工的科学化和规范化。 4、为解决农场下岗失业人员、新生劳动力的就业问题，在分局劳动部门的正确指导下，积极开展劳务工作，一是加强场内劳务管理和宏观调控，二是加强劳务派遣工作的管理与规范。 5、积极推进和落实各项就业与再就业政策，根据分局下达的指标，结合农场的实际情况，做好就业再就业工作。 2006年上半年共完成新就业498人；新增就业75人；其中下岗失业人员再就业498人，其中“4050”人员实现再就业234人；农场积极开发公益性岗位，以保安、保洁、绿化为突破口开发了大量的就业岗位，全部安置了“4050”人员；再就业优惠证全部按规定做好应发尽发；通过开展失业就业实名制全面掌握了农场区域内的人员情况，充分利用农场林下经济发展、特色种养业和第三产业的发展促进新生劳动力派外来农村劳动力就业，失业率控制在5%左右；通过建立灵活就业人员就业登记制度，积极为灵活就业人员申报补贴两批共计218人。 6、通过加强就业服务体系建设和强化就业服务，全年年共完成城镇劳务输出227人；成功地完成职业介绍1860人；完成下岗失业人员再就业培训498人，培训内容为林下经济作物栽培、畜牧养殖；劳动预备制培训75人。 7、加强基层劳动保障工作机构建设，在农场领导的高度重视下，农场社区劳动保障工作机构有专用的办公场所，配备了必要的办公设备，微机配备达到了人手一台。通过失业与就业实名制普查，全部实现了就业与失业人员的网络化管理和动态管理。农场劳动保障工作人员的工资、社会保险及办公经费等全部纳入了农场的财务预算，并及时拨付到位。 三、以国发［2005］38号《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》为重点，进一步完善农场的社会保障体系建设 1、按上级的统一要求推进养老保险制度改革。一是做好养老保险基础工作，加强规范化管理。二是严格执行养老保险的各项政策，充分体现政策科学性、严肃性、合理性和规范性，不在政策上出现人为的偏差。三是严格按新的基本养老金计发办法执行，保证按规定正确计算每个退休人员的养老金，体现政策的一致性。四是退休审批工作规范、严谨，按规定对于符合退休条件的人员全部申报，对于档案记载不清晰或把握不准均上报分局劳动局定夺，杜绝出现不规范退