员工手册2016-09.doc

WH 宁德万宏机电设备有限公司 员 工 手 册 Prepared by: 唐良勇 Approved by: 张绍秋 目 录 一、前言…………………………………………………………2 二、员工手册 1、员工的聘用………………………………………………..3 2、试用期……………………………………………………..3 3、员工档案…………………………………………………..3 4、工作调动…………………………………………………..3 5、离职…………………………………………………..……4 6、劳动合同…………………………………………..………4 7、培训………………………………………………………..4 8、绩效考核与评估………………………………………….4 9、厂证与考勤管理………………………………………4～5 10、薪酬及福利制度……………………………………..5～6 11、休假…………..………………………………………6～7 12、厂规厂纪……..………………………………………7～10 13、沟通、投诉及申诉……………………………………..10 三、附则 1、附件 1：工业安全…………………………………10～11 2、附件 2：公物使用……………………………..…11～12 3、附件 3：员工离职办理程序……………………...……12 4、附件 4：员工招聘程序……………….……………..…13 前言 竭诚欢迎各位加入宁德万宏机电设备有限公司，在这里，各位将与 许多有文化知识，有技术，勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能必定解决及排除所有困难，使宁德万宏机电设备有限公司不断成长，成为一流的公司。 我们深以您能成为“万宏”的一分子而引以为荣，并盼望与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。 目标：团结合作，务实进取，提供优质服务，共创美好明天。 本手册的目的是使员工了解本公司的规章制度，保障员工的权益，使员工能安心工作。 宁德万宏机电设备有限公司 员 工 手 册 1.员工的聘用 1.1所有员工聘用，首先由各组别提出申请，经经理、总经理批准后，方可进行招聘。 1.2应聘人员经相关主管及经理面试合格后（如属工程师或主管则需经总经理最后面试），方可决定是否录用。 1.3录用人员工资及职位由公司最后决定。 1.4聘用条件和要求: 符合国家有关用工规定及以下条件即可应聘公司的相关职位 （1）达到国家法定用工年龄或以上，持有毕业证、有效身份证和相关资格（上岗）证等所需证件。 （2）通过市级及以上医院或公司指定医院的健康检查，并取得相关证明。 (3) 遵守国家有关用工规定，反对奴役和贩卖劳工,确保不用任何形式的强迫,契约聘用员工。 (4）在入职前最后经理面试时，应向求职者沟通入职工资标准及计算方法。 1.5 曾被开除或未经批准擅自离职者，公司将不予录用。 2.试用期 2.1 员工入职后的试用期为一至二个月，试用期满经过评估，工作成绩及表现符合公司要求，方可转为正式员工。 2.2 在试用期内，凡属下列情形之一的，公司将立即终止对该员工的试用并解除劳动合同，且不会支付任何经济补偿金。 （1）入职填报个人或家庭的虚假资料或瞒报其病史或病情的； （2）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。  10.4.6工资发放后,员工若发现工资有误,可以在当月内到人部查询追补,过期查询者,将不予受理,并视为已无误支付。 个人所得税及其它依法代扣之款项公司会按相关法规和政策从员工当月工资收入中扣除上述款项，并代员工向税务及相关部门缴纳。薪酬调整公司會根據每年的經營業續決定是否对员工的薪酬进行调整，而調整的幅度依據員工表現決定具体安排如下:.5.1薪酬普调每年月对所有员薪金进行一次公司的情況.5.2 薪酬特调 公司对于工作表现比较突出的员，经所属主管及经理的推荐，公司审核批准后会一次特别调薪。調整時間 10.5.4春节路费津贴每年春节假期结束后，对准时回厂上班的员工，公司会根据其回乡路程的远近(以员工档案中身份证的地址为准)，发放相应的路费津贴。但发放时已离职员工，不享受此项津贴。.5.5社会保险10.5.2公司依法为员工购买社会保险。.6住宿.6.1公司为员工提供集体宿舍,员工可根据实际需要选择是否在公司住宿  10.7膳食.7..1公司设有食堂,员工可根据伙食标准餐. 　10.7..2 公司为夜班员工提供夜餐津贴。此津贴随工资发放。休 假