专精典课件题1：干部选任：社会网络与选任机制.ppt

专题：社会网络与选任机制 基本内容： 解析干部选任的机制 干部选任的影响因素 社会网络对干部选任的影响 兼论研究方法与论文写作 马克斯· 韦伯 (Max Weber)的官僚行政组织（Bureaucracy）理想组织模式 选贤任能是官僚行政体制的基础。 一、干部选任的机制 中国干部选任的两种机制：合法性机制和效率机制。 魏昂德 （Andrew Walder）指出共产党按照政治忠诚而有系统地分配任职机会，这一直是选任干部的重要基础。 随着经济发展，教育水平和专业能力对干部选任的影响越来越大。 例如： 胡锦涛总书记关于干部任用的讲话： 民主、公开、竞争、择优； 任人唯贤、德才兼备。 习近平副主席关于干部选任的讲话等。 深化干部人事制度改革，是纠正用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。 形成正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。 干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。 干部选任实践 干部培养机制——“选拔”、“培训”与“调动” 中国干部选拔中的培养式精英选择问题。（李博柏） 培养式选拔，就像学校的重点班与非重点班区分一样，可以起