专精典课件题五：秀出你的精彩---面试篇.pptVIP

用人单位的期望（香港的调查） 1、沟通能力 2、分析推理 3、激励推动 4、策划能力 5、判断决定 6、创新思考 7、实用取向 8、领导能力 9、人际关系 10、情绪稳定 用人单位的期望（美国的调查） 在面试中展现企业想看到的素质和能力， 是迈向成功的关键！ 上海116家用人单位调查：面试 求职面试 是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求 本质上，所有的面试者都在问三个问题 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 你和其他求职者比起来你的优势在哪里？ 求职面试的目的 检验你的能力是否适合这个工作、组织 解释你的职责将会是什么 向你推销这个组织 一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项 认识面试者 技术人员 --直接上级（技术骨干、高级工程师） --部门主管（技术部经理、项目经理） --技术总监（技术总负责人） 人力资源主管 --总经理、副总经理 面试的几种形式 单独面试 ——1-2位面试者 ——10-40分钟 ——谈话，较随意 小组面试 ——3-6位面试者