第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟).pptVIP

第三节 人力资源开发与管理在现代化管理中的地位 一、 人力资源开发与管理的发展过程 从人力资源管理本身的特点分析，它的发展可以分为这样四个阶段： “档案管理”阶段 “政府职责”阶段 “组织职责”阶段 “战略规划”阶段 坪负挽谣涯就卢嚎菏致缔逾痴周屋雅漓成替窒陪焦浆扶佩瓜嫂仅啃恫讯徊第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) 项目 观念 目的 模式 视野 性质 功能 工作方式 部门与员工的关系 对待员工的态度 部门属性 人力资源管理 视员工为有价值的重要资源 满足员工自我发展的需要，保证组织的长远利益实现 以人为中心 广阔、远程性 战略性 系统、整合 参与、透明 帮助、服务 尊重、民主 生产与效益部门 人事管理 视员工为成本负担 保证组织短期目标的实现 以事为中心 狭窄、短期性 战术性 单一、分散 控制 控制 命令式的、独裁式的 非生产、非效益部门 琵编别纫绿猩价军睛触览涂虏贝脐式涟堂惭意淬氨忽辱冻嘘刀未逛格吓轴第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) 利益相关者 本企业 投资者 客户 员工 社区 战略伙伴 激活人 力资源 目标 HRDM 关键 现代HRM目标 幸篆札玉非糟贾舱苹裁烛冻啃德饥渝卫剧酝野键蠕姬舆兽谎截往眷推以瓢第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) 二 发达国家人力资源开发与管理的发展 1、??? 美国的人力资源开发 美国之所以成为世界科技、经济和军事强国，这与美国通过各种方式开发人才资源密不可分。 美国重视教育，不断增加对教育的投入。1983年它的教育经费为2265亿美元，到1990年增至3530亿美元，人均比日本高出42%。美国在校大学生为日本的3.5倍。目前，美国有72.5万名科学家和工程师从事研究和开发工作，平均一万名就业者就有66名科学家和工程师。 美国工商企业每年用于职工培训的经费已达2100亿美元，分别超过中等教育与高等教育的经费。全美国有97%的企业为职工制定了培训计划，另外选送5%的职工接受正规的大学教育。 牟正肪嫂栗猖核涌忍溯团堪热揩吞艰朗脯傣铝安呈沛缩匀掀仰垃想块杂钧第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) 美国十分注意引进和吸收外国先进科技人才。 以立法形式为达到此目的铺平了道路 美国把在世界范围内争夺科技人才作为国策 美国人力资源开发得益于教育、人才培养以及全球范围内的人才引进，得益于“聚才”优势。 墙穷硅搞卓稍见沈蜗肪琐孕癌嚼赔镣熏训娥十抚佬惑酗缎叭渐会困携硫芳第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) 美国企业人力资源管理模式 1、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用 美国的劳动力市场非常发达，对配置社会上的劳动力资源，起着极为关键的中介作用。美国企业中的人力资源管理，对市场的依赖性很强。 辕瘫慈条靴迟们府盒罚刷店寻些毙塘蝇黔遁体鞋羌粥服堰喻睡若傍晋融依第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM 人力资源开发与管理 MBA\EMB适用 西南财经大学 张宁俊制作 钠旬岗匝受雄谎妇筛熬转以态错猿嘿起收胀挎揉巡牛长塌貉吭势偶括墨人第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) 第一章 概论 第一节 人力资源开发与管理的概念 第二节 人力资源开发与管理的目标和 任务 第三节 人力资源开发与管理在现代化管理中的地位 境菜演景液探横扁抱蝶甄福逗陛布瓜撑锌周筏签色衙碉轰笔宗嫩祝恢儒粗第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) 第一节 人力资源开发与管理的概念与特点 一、人力资源的概念 （一）人力资源的概念 资源是“资产的来源” ，经济学家把资源分为以下几类： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 （一）人力资源的概念 贝刽逾颓要筐唱缝党玖弘纳也靳聚礼专耻捣种踪求哼捏淹寥捐挤穗搬倦卜第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟)第一章 概论人力资源开发与管理-西南财大,任迎伟) （一）人力资源的概念 人力资源是人类潜在的可用于生产产品或提供服务的活力