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第一章 员工管理 第一节 总则 员工必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。 第二节 行为守则 一、员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告，按时上下班。 二、员工应遵守下例事项： 1、尽忠职守，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推委、拒绝，否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。 2、不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 3、不得私自携带公物〈包括但不限于生产材料、资料、原始记录及拷贝电脑数据等出厂，不得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。 4、不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。 5、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。 6、在工作区上岗的员工必须穿工作服。 7、工作时间没有得到主管批准，不允许接打私人电话；不得会客，不准高声喧哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、杂志；不准听耳机、手机、MP3等一切音响音乐。 8、严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。 9、未经公司领导批准，严禁任何人以任何理由带外人进厂参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行为。员工不准私带亲友、外人进入工作区生产区、和宿舍，严禁留宿。 10、员工应团结合作，和睦相处，不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非，扰乱生产和生活秩序。应通力合作，同舟共济。 11、严格执行操作规程和安全管理制度，严禁随意性操作和鲁莽操作及冒险操作。如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管，不得隐瞒和推托。 12、员工应公私分明，对一切公物应倍加爱惜，不得任意损坏、浪费或挪为私用，否则照价赔偿。任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品，有违犯者，除罚款外视其情节送交司法机关处理。 13、认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表，不准擅自涂改遗漏。日夜轮班工作者应按规定进行交接班，做到清楚、详细，倘接班者届时未到，应报主管处理，不得私自离岗，否则按旷工论处。 14、员工应认真学习技术，刻苦钻研业务，提高自己素质和工作能力。凡公司、部门、单位召集的会议、学习、活动，都必须准时参加，不迟到、不早退，不准闲谈或看无关的书报。 15、树立以公司为家的思想，增强主人翁意思，维护公司利益，相互监督，同一切不正之风和不良行为坚决斗争。 第二章 员工请假、休假管理办法 第一节 总则 为规范公司考勤制度，同时保证员工得到充分的休息，根据国家法律法规，特设立此请假、休假制度。 第二节 内容 一， 适用范围：公司所有正式员工。 第二， 假期分类： 1、国家规定的法定假期： （1）新年：即元旦，放假1天（1月1日）。 （2）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。 （3）清明节：放假1天（农历清明当日）。 （4）劳动节：放假1天（5月1日）。 （5）端午节：放假1天（农历端午当日）。 （6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。 （7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 （8）妇女节：公司女性员工放假半天，如遇休息日，假期不累计。 2、事假：员工因私事须处理无法正常上班而请假。 3、休假：年体假、病假、婚假、探亲假、丧假、产假/陪产假、工伤假等。 备注：休假按照公司实际情况定，如遇到节假日上班的，按照国家规定发三倍工资或者补休假。 三， 事假请假规定： 1、事假请假需提前一天提交“请假单”。由员工口头提出，部门文员统一填写，经部门经理审核后交人事部、总经理审批签字后生效。 2、请假1天为短假，需经部门经理、人事经理签字后生效。 3、请假1-3天为长假，需经部门经理、人事经理、总经理签字后生效 4、请假3天以上为长假，需经部门经理、人事经理、总经理及董事长签字后生效。 5、事假请假需扣除工资（月薪人员按请假天数扣除工资）。 四， 休假考勤与假期规定 一、年休假： 1、凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假： （1）按国家规定执行。 （2）年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过二次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三月底。 （3）员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例计算。 （4）已享受 / 未享受当年年假的员工，如未能为公司完成整年服务而离职，其多休假日不扣除工资, 未用的休假补回工资，不足1天的不支付工资或不补休。 2、员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人事部审批， 部门主管（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。 二、病假 1、正式员工每年按相关规定有带薪病假 2、病假需提交医院证明并需填写病假申请；超过2天的