员工参考考勤和休假的规定.docVIP

员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数?0.5?1天?1.5天?2天?一年累计?13天?连续旷工15天?一年累计30天以上扣工资岗位+技能?25%?50%?75%?100%?扣年终?各项奖金?除?名?除?名(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一、 工作时间 五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30 十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30 二、 打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间， 自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、 免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管 理制度。 第二章 各种假期规定 一、 病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经 部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急 病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假， 事后补交医院证明书。 二、 事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请， 经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须 及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤 员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、 婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男２５周岁， 女２３周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使 用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假 三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭 结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、 产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： l 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 l 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 l 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次３０分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加３０分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定