员工参考违纪违规行为处分规定.docVIP

附件 锦州石化公司 员工违纪违规行为处分规定 ZD/JZSH 11.05-2012 第一章　总　则 第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。 第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。 第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。 第二章　处分的种类和权限 第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。 第六条 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、降职、撤职，24个月。 受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。 第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。 第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。 第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。 受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。 第三章　处分的规定 第十条 有下列情形之一者，给予警告处分： （一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的； （二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚； （三）带烟带火进厂的； （四）当班前饮酒的； （五）旷工１天或年累计旷工不足３天的； （六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的； （七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的； （八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的； （九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。 第十一条 有下列情形之一者，给予记过处分： （一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的； （二）当班饮酒的； （三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的； （四）旷工２天或年累计旷工不足7天的； （五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的； （六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。 第十二条 有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分： （一）旷工３天或年累计旷工不足12天的； （二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。 第十三条 有下列情形之一者，给予留用察看处分： （一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的； （二）旷工４天或年累计旷工不足14天的。 第十四条 有下列情形之一者，给予开除处分： （一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的； （二）旷工15天或年累计旷工不足30天的； （三）受留用察看处分期间，没有悔改表