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节后迎来跳槽高峰 薪资等问题成跳槽基本原因 ? 2014-02-17 02:58　来源: 新文化网-新文化报 编辑：刘克效 ? 分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 开心网 百度贴吧 复制 1 ? 核心提示：“节后的跳槽高峰多年来一直存在。”郭莹在接受本报采访时表示，“个人跳槽的基本原因，主要可分为7大类。包括薪资及福利待遇差距、发展空间及企业背景、人文环境及人际关系、学习平台或深造机会、项目阶段及项目平台、地理位置及交通时间、家庭原因及工作时间等方面。” ? 15日，长春一招聘会上，对有经验的跳槽者，用人单位高看一眼 本报记者 吴廷 摄 　　每年春节过后，都会迎来一波跳槽高峰，您是不是也有一颗不安分的心，想着随大流也跳一把？前程无忧职场顾问肖丹、智联招聘高级职业顾问祝红艳、长春市才库管理咨询有限公司总经理戴贺同、长春某教育机构人力资源经理郭莹对以往接触的跳槽案例进行了跟踪分析和点评，其中有华丽一跳功成名就的，也不乏“跳”到坑里的。跳还是不跳？怎么跳？这是摆在职场人面前的现实问题。炒了上家去下家，看似简单的跳槽，却不是一冲动纵身一跃就能完成的事儿，其中有着怎样的选择艺术？ 　　招聘高峰从“金三银四”变“金二银三” 　　职场上有句俗话叫“金三银四”，意思是每年三四月份是一年中的招聘高峰，也是跳槽高峰。在祝红艳看来，今年的这波高峰似乎来得更早些。“看样子要变成‘金二银三’了。”她说，以智联招聘页面的访问量和职位发布量来看，年后的这段时间较平时出现了大幅的上涨。 　　“节后的跳槽高峰多年来一直存在。”郭莹在接受本报采访时表示，跳槽季形成的主要原因有二。一是企业对新年的战略规划、架构调整已确定，随之而来的是招聘高峰期，这很大程度上为跳槽者提供了更多的机遇；二是春节后各企业已经陆续将上年度的年终奖金结清，有跳槽意向的员工早已有打算，所以选择在此时另择高就。　“个人跳槽的基本原因，主要可分为7大类。包括薪资及福利待遇差距、发展空间及企业背景、人文环境及人际关系、学习平台或深造机会、项目阶段及项目平台、地理位置及交通时间、家庭原因及工作时间等方面。”据戴贺同介绍，排在前两位的跳槽原因，对职场人的跳槽与否影响最大。 　　【案例一】成功一跳收入近万 　　郑伟(化名)，32岁，重点大学法学硕士 　　跳槽时间：2013年春节后 　　郑先生跳槽前，在省内一家大型国企从事法务工作8年，月薪6000元左右(含五险一金)，离职前已是该企业法务部的副部长。在别人眼中，郑先生的工作稳定，收入也算不错，不过，他本人却不这么认为。 　　2012年8月，郑先生有了跳槽打算，一方面是因为虽然在原企业已升至法务部副部长，但顶头上司同样年轻有为，近几年继续晋升的可能性小；另外，每月6000元的收入对于上有老下有小的郑先生来说，仍未达到心理预期目标。通过猎头公司的引荐，在做了多方考察和对比后，郑先生选择了一家担保公司，从事风险控制的工作。从现状来看，每月实际收入近万元。 　　点评：看准市场需求才能获高薪 　　戴贺同点评认为，2010年后，吉林省进入金融业大发展时期，如雨后春笋般出现了太多的小贷公司、担保公司。从市场需求来看，以往金融行业，尤其是风控岗位的人员储备远远不能满足需求，因此，郑先生把握住了这一点，抓住市场需求求职，才有机会获得较高收入。 　　【案例二】平时有心“华丽”转行 　　贾玲(化名)，35岁 　　从业经历：医药集团人力资源部长，地产公司人事总监、副总 　　跳槽时间：2009年，2011年 　　2009年前，贾玲在一家知名医药集团做了6年的人力资源管理。由于所在医药集团旗下也有房地产项目，在工作中，贾玲偶尔接触过这方面的工作，只是临时帮忙，但她相当“有心”，对于相关的业务和流程都记在心里，有不懂的地方就向同事讨教。2009年，在房地产业最火爆的时候，她跳槽到了一家地产公司，月薪从原来的6000元/月，提高到了1.2万元/月。 　　在那次跳槽后，贾玲成为这家地产公司人事总监。不过，由于公司处于初创期，缺人手，她还兼着销售部门的职务，等于是从幕后被推到了一线。在做了一年的人事总监后，升任公司副总。两年后，她决定再次跳槽，2011年，跳到另外一家更大的地产公司，从业务副总到现在的常务副总，短短不到5年时间，收入从最初的月薪6000元到现在的年薪60万，实现华丽转身。 　　点评：平时多储备“跨界”跳不是不可能 　　戴贺同分析认为，从医药行业跳到房地产行业，从人事主管到地产公司常务副总，“隔行如隔山”，对于很多人来说，这样的“跨界”跳槽想都不敢想。不过，贾女士之所以跳得成功，其中最关键的一点在于其自身具有较强的学习能力、沟通能力。　“‘机会只给有准备的人’，这句话，用在她身上很合适。”戴贺同说，平时多“储备”，“跨界”跳槽不是不可能。 　　【案例三】裸辞后