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学习课程：薪酬设计七步法 单选题 1.低端市场的竞争要素是： ?? 回答：错误 A? 产品价值 B? 产品性能 C? 客户价值主张 D? 市场份额 2.薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是： ?? 回答：正确 A? 前期准备 B? 薪酬调查 C? 战略举措 D? 薪酬文化 3.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： ?? 回答：正确 A? 编制推进计划 B? 开展前期宣传，组织培训与学习 C? 薪酬变革实施前的前期调查 D? 管理程序设计 4.下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是： ?? 回答：正确 A? 内部的公平性 B? 外部的竞争性 C? 薪酬文化 D? 组建薪酬管理变革团队 5.操作薪酬的推动力的特征是： ?? 回答：正确 A? 拥有权力和资源 B? 具备薪酬变革操作技能 C? 具备理解本企业运作的人 D? 以上三个特征 6.下列不属于以能力为核心的薪酬管理模式的优点是： ?? 回答：正确 A? 组织结构变化时需要调整 B? 相对比较灵活 C? 有助技术人才队伍稳定 D? 激励人才成长 7.“澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是： ?? 回答：错误 A? 薪酬战略定义分析 B? 薪酬战略现状扫描诊断 C? 调整组织结构 D? 收集薪酬数据 8.建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以： ?? 回答：正确 A? 职位为基准的 B? 绩效为基准的 C? 能力为基准的 D? 市场为基准的 9.收集薪酬数据信息的时候，采用的方式是： ?? 回答：正确 A? 调阅资料 B? 薪酬调查 C? 薪资曲线分析 D? 以上三种方式 10.薪资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫： ?? 回答：正确 A? 对比分析 B? 逻辑分析 C? 回归分析 D? 协议分析 11.薪资曲线随着职等的增加的薪资市场的竞争力在降低，那么随着职等的增加跟市场薪资的差距越大，表明了这个企业的薪酬在分配中是： ?? 回答：正确 A? 按需分配 B? 平均主义 C? 按劳分配 D? 岗位津贴 12.中位值级差等于： ?? 回答：正确 A? 较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100% B? 较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100% C? 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100% D? 较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1再乘以100% 13.固定薪资的带宽是最小值和最大值之间的差距，表明了一个人在这个岗位上的发展历程是： ?? 回答：正确 A? 高职等的员工的带宽应该越窄 B? 低职等的员工的带宽应该越宽 C? 高职等的员工的带宽应该越宽 D? 业绩突出员工的带宽应该越窄 14.负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是： ?? 回答：正确 A? 董事会 B? 管理委员会 C? 人力资源管理部 D? 社会劳动保障局 15.薪酬管理运作机制是企业薪酬管理正常运作的重要保障，其中核心是： ?? 回答：正确 A? 设计流程 B? 设计表单 C? 职位评估 D? 前期准备