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薪酬制度设计与管理练习题 薪酬模型 1、请你从汉字、文化和利益相关者认知三个层面来分析中国人的薪酬观念？ 2、管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的两个原因是什么？ 3、有人认为“薪酬就是一种对员工在各自工作岗位上付出的体力劳动和脑力劳动的交换”，请你评述这种观点？ 4、如何认识总体薪酬与获取可持续性竞争优势之间的相关性？ 5、仔细阅读教材，找出有关“问题即方法”例子，并深深领会这种思维路径的深刻之处。 6、什么是薪酬？ 7、如何认识薪酬目标是总体人力资源目标的补充？ 8、、薪酬模型如何帮助我们理清思路来思考薪酬问题？ 9、如何以隐含雇用合同来构建一个分析交易收益和关联收益两种交易的分析框架？ 10、总体薪酬有哪些基本形式？ 战略 1、什么是战略视角？ 2、为什么说薪酬是提高企业竞争优势的潜在手段？ 3、确定薪酬战略决策制定时机和条件是什么？ 4、为什么说薪酬模型确定的四项基本薪酬政策是薪酬战略的核心？ 5、有哪三种基本经营战略，如何根据这三种经营战略设计出不同的薪酬战略？ 6、比较经营战略观点（最优匹配）与最佳做法观点（最佳实践）之间的本质区别？（提示：含义、设问方式、理论基础、基本前提、匹配顺序） 7、为什么在战略问题上语言差异较小而行动却显然不同？ 8、评“市场决定薪酬”观点？ 9、开发总体薪酬战略的基本步骤？ 10、检验一种薪酬到底能否成为组织竞争源泉的三种方法是什么？ 11、什么是战略视角？ 第三章 内部一致性 什么是内部一致性？ 内部一致性的潜在前提是什么？ 什么是薪酬结构？ 讨论有哪些因素影响薪酬结构？假设有一因素是最重要的，这个因素又是什么？ 如何理解对薪酬结构公平性问题以及内部公平性对雇员行为和组织绩效的影响？ 请从文化的角度分析中国新劳动合同法执行过程中的新的文化缺失问题？ 7、设计内部薪酬结构的两种战略选择是什么（特别需要注意的是平等化与等级化之间的比较）？ 8、如何看侍经济学、心理学研究的新进展对内部薪酬结构研究的指导意义？ 9、内部一致性薪酬结构的效果的主要表现是什么？ 10、如何理解内部薪酬结构暗示着未来的回报？ 第四章 职位分析 1、什么是职位分析？为什么说它是设计工资差异的最常用方法？ 2、职位分析的基本程序有哪些？ 3、职位分析与薪酬结构的内部一致性有何联系？ 2、任务、职位和职位簇之间有何区别和联系？ 3、同传统的访谈方法相比，职位分析的定量分析法最突出的优点是什么？ 4、为什么说职位分析是企业必不可少的工作？ 5、如何认识职位分析的判断力问题？ 第五章 职位评价 1、职位评价如何将内部一致性政策转化为实践？ 2、简述有关职位评价的不同学术观点？ 3、排序法、归类法同计点法的根本区别什么？ 4、职位评价的定性分析同职位评价技术之间有哪些冲突？如何克服这些冲突？ 5、设计计点评价计划的基本步骤？ 6、基准职位的基本特征是什么？ 7、为了发挥有效作用，报酬要素应该具备的特征是什么？ 第六章 基于人的结构 泰罗科学管理思想对基于职位的薪酬结构分析的深远影响是什么？ 2、相关技能、技能模块、技能结构三者之间的区别与联系是什么？ 3、确定技能认证的主要方法有哪些？ 4、能力共识的缺失对于分析基于能力为基础的薪酬结构的影响是什么？ 5、核心能力、能力集合、能力指标三者之间的区别与联系是什么？ 6、如何认识冰山模式在分析基于能力为基础的薪酬结构中的意义？ 7、如何认能力结构与组织战略存在直接联系？ 8、如何在以职位为基础的薪酬结构和以人为基础的薪酬结构之间做出选择 9、、比较职位薪酬方案、技能薪酬方案和能力薪酬方案的异同？ 第七章 外部竟争性 1、什么是外部竞争性，为什么薪酬的外部竞争性很重要？ 2、什么是薪酬水平？什么是薪酬形式（什么是薪酬组合）？ 3、影响薪酬外部竞争性的因素有哪些？它们又是如何影响薪酬水平的呢？ 4、、评析“市场决定薪酬”观点？ 5、简述劳动力需求模型及其修正的主要经济理论？ 6、简述劳动力供给模型及其修正的主要经济理论？ 7、什么是相关劳动力市场？ 8、有哪些可供选择的竞争性薪酬政策？ 9、如何理解外部竞争的复杂性与外部竞争性理论解释之间的不一致？ 第八章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构 1、简述设计外部竞争性薪酬的基本决策过程？ 2、什么是薪酬调查？ 　　薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构