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宝安区民办学校教师聘任管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了规范民办学校聘任行为，保障民办学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进我区民办教育健康地发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，制定本规定。 第二条 宝安区行政辖区内开办的民办中小学校及其教师在建立聘用合同关系和履行过程中均应遵守本规定。 第三条 民办学校的教师聘用管理由区教育局负责，区社会办学管理办公室履行具体管理职责，各镇(街道)教育行政主管部门要大力支持、积极协助区社会办学管理办公室履行管理职责。 第四条 区教育主管部门的管理要遵循程序规范、权责利对等、维护聘任双方合法权益的原则。 第五条 民办学校的教师一律实行聘任制，采用合同的形式进行。教师聘用遵循择优聘用、竞争上岗的原则。 第二章 聘任条件和程序 第六条 教师受聘的基本条件： （一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德； （二）具备相应的教育教学能力或管理经验； （三）高中教师必须具有本科或本科以上学历；初中教师必须具有大专或大专以上学历；小学、幼儿园教师必须具有中专或中专以上学历； （四）须具备相应的教师资格； （五）身体健康，能履行岗位职责； （六）符合国家计划生育政策。 （七）无邪教问题。 第七条 聘任程序： （一）各街道教育主管部门根据属地管理原则，负责制指导辖区内民办学校（幼儿园）的教师聘用工作； （二）受聘人应提供以下材料： 1．毕业证书（须同时提交深圳市人才交流服务中心出具的文凭验证证明）； 2．专业技术资格证书； 3．教师资格证书； 4．计划生育证明； 5.户口所在地公安机关或610部门认可的无涉邪教活动的证明材料； 6．用人单位要求提供的其它证明材料。 （三）各用人单位必须成立教师聘用工作小组，负责审查应聘人员材料，进行考核，确定聘用人员名单； （四）用人单位与受聘人签订聘用合同书，受聘人专业技术职务与其评定的专业技术资格可以一致，也可以高职低聘或低职高聘。 第八条 学校根据实际工作需要，原则上与教师一学年签订一次聘用合同。 第九条 用人单位不得招聘已与宝安区内教育系统其他单位签订聘用合同而擅自离职的教师。 第三章 受聘教师的权利和义务 第十条 受聘教师享有下列权利： （一）按时获取相应职务的工资报酬； （二）依法参加深圳市社会保险； （三）聘期内享受法定节假日和寒暑假，并在寒暑假内享受基本工资； （四）开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督； （五）参加职称评定和晋升； （六）参加市、区教师业务培训（培训经费所在单位负责60%、教师本人负责40%）。 第十一条 受聘教师应当履行下列义务： （一）遵守国家法律法规和学校规章制度； （二）服从学校工作安排，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务； （三）尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长； （四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。 第十二条 正式受聘教师月工资总额不得低于1000元。 第四章 聘任合同的签订、变更和终止 第十三条 聘用合同的签订： （一）民办学校聘用教师可根据本校实际情况，参照使用由宝安区教育局统一印制的聘用合同书格式，通过签订聘用合同书确立聘用关系，明确用人单位与受聘人双方的责任、权利和义务。 （二）校长与学校董事长签订合同；副校长由校长提名，报董事会批准后与校长签订合同；学校中层干部和其他教师由校长与其签订合同。 （三）聘用合同签订后，可送劳动部门鉴证或公证部门公证。聘用合同在有效期内不因单位法定代表人的变更而终止或解除。 （四）聘用合同采取书面形式，当事人双方各持一份，一份送上级主管部门备案。 第十四条 聘用合同应具备以下条款： （一）聘用期限； （二）工作内容和职责； （三）工作报酬； （四）工作条件和劳动保护； （五）工作纪律； （六）聘用合同终止条件； （七）违反合同的责任； （八）争议的处理； （九）当事人协商约定的其它内容。 第十五条 聘用合同的变更和终止： （一）聘用合同依法签订后，确需变更时，双方应按原定程序协商变更合同，未达成一致意见的，原合同在合同期内继续有效。 （二）因特殊情况，经聘用双方当事人协商，可以中途终止或变更聘用合同。 （三）在聘用合同期满前至少一个星期时间，由用人单位向受聘人发出书面通知，征求受聘人是否续聘的意见，然后学校根据实际需要以及受聘人的意见决定续聘人员，并以书面形式通知对方是否续聘。 第十六条 有下列情形之一的，聘用关系自行终止： （一）聘用合同期满； （二）双方约定的合同终止条件出现时； （三）用人单位依法解散或依法被撤销的； （四）受聘人死亡的。 第五章 解聘的条件、程序和管理 第十七条 教师聘任期间