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就业签约及权益保护 毕业生经过求职应聘、面试考核环节，继而与用人单位签订就业协议和接受试用期考察，到用人单位正式报到并与其签订劳动合同。如果毕业生清楚了解自己在就业过程中的合法权益，并在每个环节上注重对这些合法权益的保护，首次就业之路就会更加顺利和平坦。 第一节 劳动合同及与就业相关的法律法规 毕业生取得毕业资格、到用人单位报到并走上就业岗位，便意味着毕业生成为了真正意义上的劳动者，与用人单位形成了实质性的劳动关系。在劳动过程中，毕业生（作为劳动者）的权益保护核心就是劳动合同的合法订立。 一、劳动合同的概念及其内容 1.劳动合同的含义 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。 2.订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当依照《劳动法》规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 3.劳动合同的内容 劳动合同的内容一般包括法定条款和约定条款两部分。 法定条款是《劳动法》要求劳动合同必须具备的条款。它具体包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。 约定条款是劳动合同双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款。企业工会组织与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 一般来说，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3.订立劳动合同的意义： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。 国家在就业方面规定了一系列的法律法规，主要有： 《劳动法》 、《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《工资和劳动时间的相关法规》 《社会保险的相关规定》 《企业劳动争议处理原则》 《职工带薪年休假条例》 《女员工劳动保护》 《劳动力市场管理规定》 其中，对于大学毕业生来说，与就业最为密切相关的是《劳动合同法》，这一法律从2008年1月1日起正式实施，对劳动合同的订立、履行、变更和解除等进行了详细的规定。 （一）、《劳动合同法》的立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而?《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。 （二）、《劳动合同法》的调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 同时，在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 公务员，由《公务员法》事业单位聘用制度和行业性特别法（比如教师法）来确定。 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条款在原《劳动法》中也有规定，但并未明确提出针对不签订书面劳动合同的惩罚措施。而《劳动合同法》则规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者