(试论如何加强国企思想政治教育工作.docVIP

试论如何加强国企思想政治教育工作 【摘 要】 本文首先阐述了企业的思想政治教育工作概论，提出了国有企业思想政治教育工作现存的问题，接着就此思想管理工作中的问题，详细介绍了相关的改进途径，以达到加强国企思想政治工作的目的。 【关键词】 国企；思想政治工作；加强；改进 国有企业在中国特色社会主义经济发展中起到带头作用,是维护社会稳定,促进社会和谐的重要力量。而国有企业思想政治教育工作在疏导员工心理、协调内外矛盾、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用,是国有企业运行中不可或缺的重要环节。但在如今的新形势下,国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况, 出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化、广大政工工作者的困惑等问题。所以加强和改进国有企业思想政治工作,提高思想政治教育的实效性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。 1 企业思想政治教育工作概论 企业思想政治教育工作体系具有复杂性和系统性，涉及多个方面，它具有与时俱进的特征，是随着实践的发展变化而不断丰富和充实的。新时期企业思想政治教育工作的途径主要有:以生产经营为主线开展思想政治教育工作、以企业文化建设为载体开展思想政治教育工作、通过加强科学管理开展思想政治教育工作、围绕落实政策开展思想政治教育工作、围绕解决实际问题开展思想政治教育工作、与社会结合开展思想政治教育工作。 2 国有企业思想政治教育工作现存问题 2.1 管理者对思想政治教育工作重视不够：现实中企业党政领导对企业思想政治教育工作存在着以下几种错误认识:员工的自觉性和积极性主要依靠经济手段或行政手段来调动，提高了职工收入，职工的思想政治问题自然就解决了；思想政治教育工作与某些部门特别是业务部门的职工关系不大，他们更需要制度的约束；思想政治教育工作是领导自己的事情，不需要设立专门的行政管理人员；也有的企业领导对新时期思想政治工作理解不透，认识不清，即使有些企业做了大量的思想政治工作，但由于缺乏针对性，效果也不明显。更有甚者，有的企业领导认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，减机构、砍岗位、转人员，严重挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力度。 2.2 员工主动接受思想政治教育的积极性低：企业员工主动接受思想政治教育的积极性低，大大降低了企业思想政治教育工作的效果。在改革开放的新形势下，多方面的原因造成了企业员工对思想政治教育工作没有积极性。一些员工认为，自己作为一名基层员工，最重要的任务就是完成本职工作，把分配给自己的工作干好就行了，思想政治教育对自己的工作影响不大；与此同时，随着互联网的普及，员工工作、生活和社会交往的广度不断增大，他们获取的各种各样的信息使他们的价值观和思想观念越来越多元化；加之生活压力的增大，员工对物质利益的要求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，更强化了物质利益对员工的重要性。 2.3 组织结构不健全：企业组织结构不健全使得思想政治教育工作的开展缺乏人力和物力资源。随着改革开放的深入，企业逐步建立了现代企业制度，企业的组织结构和人员配备也出现了变革。但由于管理者对企业思想政治教育工作的忽视和员工积极性的缺乏，企业在改革的过程中将思想政治教育工作淡化，不少企业未建立一套与现代企业制度相适应的思想政治工作机制，特别是没有建立起在党委统一领导下，以专职政工人员为主体，党政工团共同参与的思想政治工作领导体系。很多企业没有设立专门的思想政治教育工作机构，随意削减政工机构和政工人员，不关心政工人员的培养和使用，致使政工队伍普遍存在着思想不稳定、素质不高、后续乏人的现象。 2.4 企业思想政治教育工作方式落后：不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，对市场经济理论知识、政策法规等知之不多，知之不深，工作中缺乏主动性和预见性，其理论素养、知识水平、思想观念和工作方法不适应企业改革和发展的需要，对新形势下的思想政治工作研究不够，不能以创新性的思维解决当前在企业思想政治教育的过程中出现的新情况、新问题，习惯于以往的经验模式，思想政治教育工作内容单调、形式刻板、缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使思想政治工作显得苍白无力。 3 加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径 3.1 增强管理者和员工的思想政治工作意识：增强管理者和员工的思想政治工作意识，是有效开展企业思想政治教育工作的前提。管理者思想政治工作意识的增强，有利于提高企业思想政治教育工作相关部门和员工对企业思想政治教育工作的重视程度，有利于加强企业思想