(工作详细情况说明.docVIP

详细情况说明 1、走进玻璃公司 本人于2005年8月在重庆经玻璃公司历经近一个月的多次筛选后，应聘至该单位上班，担任办公室主任职务，并按双方约定于2005年9月2日到永川报到开始履行主任职责，按照应聘时的口头协议，本人试用期为三个月，即本人于2005年12月1日转正，本人在转正时，写了一份《转正申请书》递交单位领导，经总经理何圣传签字确认后，本人正式转正且工资为1300元/月。本项事实亦可由玻璃公司2005年9---12月工资表证明，且在劳动仲裁时也已经由证人玻璃公司生产副总张义明同志证明。 2006年2月，当时负责劳动合同签订的公司出纳王丽君同志曾递交一份《劳动合同》给本人，但经本人签字上交后不知去向，包括当时玻璃公司新招的全部人员都与本人的情况一样，未有任何人拿到公司签章后的合同，尽管如此，为了双方的诚意合作，本人还是任劳任怨，一直都尽心尽力完成领导安排的各项事务，并随时保持24小时待命，严格遵守各项规章制度，单位也按月支付了本人工资。 2、兼任防水公司劳资 2006年2月底，防水公司劳资人员离职，根据本人在玻璃公司的良好表现和该两公司办公地址在同一办公楼的情况，经玻璃公司和防水公司领导商议，决定由本人兼任防水公司劳资职务，全面负责人事事宜，同时在原单位的工作不变，工作时间安排上可灵活处理。原防水公司劳资人员的工资本为1375元/月，考虑到本人在玻璃公司的工资为1300元/月，防水公司领导决定本人在该公司的工资同样为1300元。2006年4月，本人开始正式履行兼任的劳资职务，但就从这个月起，玻璃公司开始停发了工资，且玻璃公司在此期间从未要求或提出需要解除或变更劳动合同，也未有任何有关要停发本人工资的文件，更没有领导跟本人相关说法，为怕同时失去两份工作，本人只能坚持将两份工作同时干好。 在兼任防水公司劳资时，本人才发现，该公司于2004年签订的全体员工劳动合同都在公司且公司未有任何领导签字也没有公司盖章，当时本人曾向防水公司领导汇报劳动合同的处理问题时（包括本人自己的），其完全敷衍了事，说放下再说。现在看来，这点就是该几公司的同样的管理模式，员工的劳动合同公司领导不作处理决策，出了问题再狡辩。 3、兼任防水公司综合办主任 2007年3月，再次根据本人在两公司的良好表现，经两公司商议，本人在防水公司的兼任职务晋升为综合办公室主任，工资上调为2000元/月（原主任工资为2375元），在该单位全面负责行政、人事工作，且原单位工作职责不变。此时，玻璃公司的正式职工仅剩下本人一个，从此时起，玻璃公司除财务的一切事宜都需要本人亲自处理，为保证所有工作的高效完成，本人经常加班，连周末都少有休息。举个例：玻璃公司营业执照属外资企业类型，其年审手续2007年时只能到重庆办理，虽然本人在防水公司办公室有秘书和助理，但因是玻璃公司的办公事务，防水公司的秘书和助理都会拒绝协办，本人就只能亲历亲为。 2007年8月，因所生产的产品市场价格过高，产品难销，防水公司暂停生产。公司将所有人员分为留用和非留用人员。非留用人员主要为生产、销售和施工部门员工，留用人员为办公室和财务部门员工，非留用人员不用天天到公司上班，留用人员必须上班，且此时的公司工作重点转为收老款，每个留用人员都下达了任务。但后来每次收回的资金全部被董事长骆宝程转走，工资都会拖延，到确实不能维持时，再由防水公司向水泥厂借资金发工资，此举是为了显示公司资金紧缺，以得到政府更多的政策支持。该情况直到本人离开都是这样。 2007年11月，因《劳动合同法》即将实施，本人开始招集全体人员回司签订劳动合同，为有效通知全体人员，在领导批准下，还曾于2007年11月底和12月底两次通过《永川日报》进行公告通知，但最后因公司要求全部人员必须在“工作岗位”栏填写“清欠员”字样，所以公司没有一个非留用人员签订劳动合同，仅全部留用人员填写了一式两份的《重庆中澳防水材料有限公司劳动合同书》，之后，本人将这些已经填写的劳动合同书情况汇报总经理骆旼并要求处理时，其回答等非留用人员签订后一并处理。2008年5月骆旼辞职，防水公司新总经理为陈如钦，本人再次将劳动合同事宜向陈总汇报，陈总答复反正都发了工资的，暂时放下。就这样，本人已经组织填写的劳动合同一直放到公司，领导亦不决定如何处理，直到本人要求解除劳动关系，也没有领导签字，虽然公司公章一直由本人管理，但领导不做批示，本人也不敢乱加盖，因此公司也没有任何员工在本人离开公司时收到这份合同包括本人。这些合同书的样本就是被告单位在法庭上出示的本人填写的那份合同，这也是为何“工作岗位”栏填写的“综合办公室主任及兼职清欠员”的原因。由此可见，被诉单位后来出示的盖章合同连领导的签字都还没有，完全是为了应付开庭。 2008年6月，玻