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2017-01-31 发布于北京
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薪酬管理办法一、适用范围:??? 本适用于全体员工。??二、发放方式及时间:??? 公司采取月薪制, 薪资结算以月为单位,周期为当月1日至30日(31日)。次月日发放上月工资,遇法定节假日适当顺延。? 三、薪资标准:??? 根据公司组织架构、业务范围设置的职位制定各个职位工资标准,每个职位设定三工资。员工连续工作业绩突出,可根据予以??四、薪资发放程序?????? .薪资资料??? 1)?各单位根据下发的《员工月度绩效考》对员工进行考评,于每月日前将考评结果人力资源,人力资源负责审核和汇总。??? 2)?人力资源根据员工当月出勤情况编制员工考勤汇总。??? 3)根据五、按绩效考评分计算月工资??? ()考评:??? A(优秀):100--90?? B(胜任):89—80 C(良好):79--70?? D(及格):69--6E(差级)60以下??? ()考分资??? A级（优秀）绩效工资系数1.2 B级（胜任）绩效工资系数1.0 C级（良好）绩效工资系数0.8 D级（及格）绩效工资系数0.5 E级（差级）绩效工资系数0 六、考评与工资??? 1、员工?2、一年内个月考评分数在分以下者,将在第次考评结束后,; 连续3个月为差级，公司劝退。??????3、管理人员连续三个月考评分数在60分以下者,、人力资源将根据情况,与考核较差的员工进行绩效改进谈，查明原因并跟踪工作改进。??? ?、考评分作为评选先进奖发放的依据。