(市工资集体协商工作开展以来.docVIP

推进工资集体协商 共建和谐劳资关系 安陆市工资集体协商工作领导小组办公室 安陆市工资集体协商工作开展以来，委高度重视，在市总工会的大力支持下，我，顺利完成了家单位工资集体协商工作，单位完成率达，工资集体合同备案率达职工对企业工资集体协商内容的满意率达以上。　　一、加强领导，，全力推进工资集体协商工作 ??? 工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后，我迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组：任组长，总工会任副组长，成员由关部门负责人组成。并以形式下发了《关于推进工资集体协商工作》和《关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。同时，按照《实施办法》的八个阶段，对试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由、总工会、局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。　　工资协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作;保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等;经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始，工资集体协商指导组到指导，结合实际，组织指导员对家单位实行包户制度，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。 　　、全面发动，，工资集体协商工作效果明显　　我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在政府信息网上发布关于工资集体协商的有关内容，通过电话进行网上答疑，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率;其次，印制200册劳动法律、法规手册向全各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的意义。针对南行业工会联合会业户分散、人员较少的特点，主动把宣传资料发放到2业主手中;第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。 　　企业的法人代表都积极主动地配合这项工作的开展，相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用滚动字幕、喷墨告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“”，即企业负责人同意开展工资集体协商工作;企业职工了解工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理;有利于维护职工合法权益，调动工作积极性;有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。　　我企业工资集体协商工作领导小组的组长、副组长，到企业宣传工资集体协商政策、指导业务。协商内容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。有限公司的协商重点是建立正常的工资调增机制;有限公司、有限公司在集体合同中进行了岗位工资制和计件工资的创新;、南行业工会联合会重在建立工资支付保障机制。根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，确定公司、公司、电器有限公司三家企业为典型企业，在工资集体协商推进过程中走在前列，并且操作严格规范，为其它试点企业做出了很好的示范，也为今后这项工作的开展积累了经验。 　　我们严格按照《实施方案》八个阶段的要求分步实施，工作讲求严、细、实。相关领导多次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。南行业工会联合会业户分散、职工较少、工资水平参差不齐。针对这种状况，我们因企制宜，分类指导。指导员亲自上门宣传法律法规，逐户征求对要约条款的意见，使业户达成共识，签订了集体合同。 　　、规范过程，推进，确保工资集体协商质量 　　结合我实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。首先是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和市先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水