(带薪年休假管理规定.docVIP

北京百奥药业有限责任公司 带薪年休假管理规定（试行） 一、基本原则 1、参照国家和北京市有关职工休假的最新规定，特对本公司带薪年休假制度进行完善和修订； 2、本公司年休假是指公司依法给予员工的年度有薪假期，年休假计算以周年为期，年休假期间视为出勤，年休假不影响员工年度绩效考核; 3、公司员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在公司连续工作不满1年的，不享受带薪年休假，工作起算时间包括试用期、见习期，不包括实习期； 4、离职员工带薪年休假核算方法为：（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 5、享受带薪年休假员工是指与公司签订正式劳动合同的正式在职职工，不包括实习生、季节工、退休人员、顾问、兼职人员等。 6、带薪年休假天数根据职工累计工龄届定，累计工龄以员工社会保险的累计缴费年限确定，对于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本公司的连续工作年限界定年休假天数。 二、实施细则 （一）按累计工龄届定年休假天数 1、累计工龄满1年不满5年的，每年可以带薪休假5个工作日； 2、累计工龄满5年不满10年的，每年可以带薪休假7个工作日； 3、累计工龄满10年不满20年的，每年可以带薪休假10个工作日； 4、累计工龄20年以上的，每年可以带薪休假15个工作日（见下表）； 累计工作时间T （以入司工龄为准） 带薪休假天数D （不含公休假日和法定节假日） 1≦T﹤5 D=5天/年 5≦T﹤10 D=7天/年 10≦T﹤20 D=10天/年 T≧20 D=15天/年 4、时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算在内。 （二）按入职年限届定年休假天数 1、入司连续工作满1年不满5年的，每年可以带薪休假5个工作日； 2、入司连续工作满5年不满10年的，每年可以带薪休假7个工作日； 3、入司连续工作满10年不满20年的，每年可以带薪休假10个工作日(见下表)； 4、入司连续工作满20年的，每年可以带薪休假15个工作日(见下表)； 入司时间T （即进入百奥工作的时间） 带薪休假天数D （不含公休假日和法定节假日） 1≦T﹤5 D=5天/年 5≦T﹤10 D=7天/年 10≦T﹤20 D=10天/年 T≧20 D=15天/年 4、时间计算以月为最小单位，参加工作起始月和届满当月计算在内。 三、执行办法 1、生产系统一般员工的带薪年休假，结合春节或生产计划集中统一安排；集中统一安排的假期天数超过法定节假日、公休日及其按本规定应享受的带薪年休假之和的部分，按照欠班处理或扣除相应日工资（按照劳动法规定及劳动合同约定，扣除后剩余部分不低于本市最低生活保障标准），生产管理人员年休假原则上和一般员工同时进行，遇特殊情况需要机动的，报请生产副总经理批准，到人力资源部备案； 2、研发系统和管理系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前提下提前10天申请，经部门经理初核，主管副总或总经理批准，报人力资源部备案； 3、销售系统员工的带薪年休假，在不影响工作的前提下提前10天申请，经地区经理初核，主管大区经理复核，营销副总批准，报人力资源部备案； 4、带薪年休假不能跨年度使用，因公司工作安排不能正常休假的，经主管副总或总经理批准可转入下年度，下年度仍未使用，按照该日工资收入的300%支付年休假工资报酬职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。