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成就需要理论举例
成就需要理论 曹金鑫12012011063成就需要理论内容成就需要理论,是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的.麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力、归属感的需求。成就需要的内容成就需要是指争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要。高成就需要者的特点1、自己设定挑战性的目标。具有高成就动机的人在可以自主确定工作目标时,总会挑选难度适中的任务,偏于自己的能力所能达到的上限,而不会避难就易,但也不会不自量力。2、喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。高成就型动机的人注重自己努力的结果,而不喜欢靠碰运气或者指望天上掉馅饼。3、要求立即得到反馈信息,弄清工作结果。高成就型动机的人不喜欢那种需要长时间才能看出效果的工作,他们需要努力和效果的直接衔接,缺乏“积跬步以至千里”的耐心。好朋友的性格特点和经历权力需要内容权力需要是指影响或控制他人且不受他人控制的需要。高权利需要者的特点他们对影响和控制别人表现出很大的兴趣,喜欢对别人“发号施令”,注重争取地位和影响力。他们常常表现出喜欢争辩、健谈、直率和头脑冷静;善于提出问题和要求;喜欢教训别人、并乐于演讲。他们喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境,他们也会追求出色的成绩,但他们这样做并不象高成就需求的人那样是为了个人的成就感,而是为了获得地位和权力或与自己已具有的权力和地位相称。权高成就需要者典型为了权力不择手段文化专制焚书坑儒严刑酷法 归属需要的内容归属需要也称为社交需要、合群需要,是一种希望被其他人喜欢和接受的愿望和驱动力高归属需要者的特点他们渴望社交,喜欢合作而不是竞争的工作环境,渴望相互间的高度理解和充分沟通,渴望相互间的高度理解和充分沟通,他们对环境中的人际关系更为敏感,重视从组织、团体和他人哪里得到友爱和情谊。有时,他们显示出失去某些亲密关系的恐惧和对人际冲突的回避。归属感需要者典型——唐僧渴望得到社会的认可,经常试图用自己的善良感化妖精哪怕妖精想吃了他的肉,也希望和妖精建立友谊
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