(东师公共人力资源管理高起专16秋在线作业3.docVIP

东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯 D. 个人言论自由的权利应得到保障 正确答案： 2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 A. 违法乱纪 B. 腐败 C. 以权谋私 D. 侵害自身合法权益 正确答案： 3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A. 立法 B. 司法 C. 行政管理 D. 公共政策 正确答案： 4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 A. 工伤 B. 不适应现有岗位 C. 工作失误 D. 年老丧失劳动能力 正确答案： 5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律 正确答案： 6. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 A. 雇佣关系 B. 协作关系 C. 劳动关系 D. 工资关系 正确答案： 7. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A. 组织未来的任务 B. 时代的新要求 C. 领导的发展思路 D. 上级的指示 正确答案： 8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 A. 历史状况 B. 国家性质 C. 经济条件 D. 发展阶段 正确答案： 9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬 B. 按需分配 C. 按资分配 D. 注重实绩 正确答案： 10. 需要激励理论主要是由（）提出的 A. 亚伯拉罕?马斯洛 B. 大卫?麦克莱伦 C. 斯达西?亚当斯 D. 德鲁克 正确答案： 公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（） A. 坚持以邓小平理论为指导 B. 认真贯彻党管干部原则 C. 坚持干部队伍“四化”方针 D. 遵循德才兼备的用人标准 正确答案： 2. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为 A. 原处理机关 B. 同级人民政府人事部门 C. 上级领导机关 D. 监察机关 正确答案： 3. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（） A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求 B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量 C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题 D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制 正确答案： 4. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（） A. 有利于促进经济增长 B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化 C. 有助于从源头上遏制腐败 D. 有利于推动政治文明建设 正确答案： 5. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（） A. 选拔任用中共中央的领导成员 B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员 C. 选拔任用非中共党员领导干部 D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部 正确答案： 6. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） A. 警告，3个月 B. 记过，12个月 C. 记大过，16个月 D. 降级、撤职，24个月 正确答案： 7. 公共人力资源纪律管理的特征包括（） A. 法制性 B. 强制性 C. 约束性 D. 滞后性 正确答案： 8. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（） A. 比较平衡原则 B. 定期增资原则 C. 法律保障原则 D. 工资福利比例适当原则 正确答案： 9. 公共人力资源规划的评估标准应包括（） A. 规划的充分性 B. 规划的可行性 C. 规划的效率 D. 规划的效能 正确答案： 10. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（） A. 民族性 B. 分层性 C. 规定性 D. 国际性 正确答案： 公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3 三、判断题（共 20 道试题，共 40 分