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北京华谊葭信劳务服务有限公司 员工管理手册 目 录 第一章 总则 第二章 宏碁简介 第三章 华谊葭信简介 第四章 劳动合同 第五章 工资、报销及社会保险 第六章 员工就业规则  总 则 欢迎您加入北京华谊葭信劳务服务有限公司！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工管理手册》，使您更多的了解华谊葭信的文化和管理理念，以及您需要遵守的基本规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册是劳动合同的组成部分。 1. 为建立和完善工作程序，规范管理，制定本手册。 2. 凡华谊葭信公司派驻到各城市的人员在遵守相应法律、法规的同时，应当依照本手册执行。 3．每位员工有平等就业和选择职业的权利、按照约定取得报酬的权利、休息休假的权利和接受职业技能培训的权利以及法律规定的其他劳动权利。 4．员工应当不断提高自身劳动技能，在完成本职工作的同时，遵守公司的工作纪律和职业道德，对于违反者应根据本手册的规章制度接受相应的处罚。 宏碁简介 宏碁集团成立于1976年，旗下成员包括：宏碁、展碁、第三波、建智、网际威信、乐彩与宇瞻等公司，全球员工总数为6,590人。 宏碁公司是一家专注于信息产品行销服务的国际化企业，主要从事自有品牌桌上型电脑、笔记型电脑、服务器、液晶显示器及数位家庭(digital home)等产品之研发、设计、行销与服务，并发展通路事业与微巨电子化服务事业。 现阶段目标在以欧美成功的管理经验做基础，将新经销营运模式推广到其他地区，希望约三年内让宏碁Acer跻身世界前三大PC品牌。 第三章 华谊葭信简介 北京华谊葭信劳务服务有限公司，是一家专业的劳务派遣服务公司。2005 年成立，是华谊精信整合营销集团的子公司。 作为集团最主要的核心实体，北京华谊葭信劳务服务有限公司秉承了既有的“我们用心在做”的企业精神，在中国大陆不断地迈出了其坚定而又有力的发展步伐。公司总部位于北京，在上海、沈阳、广州、南京、武汉设有分公司，在全国45 个大中城市设有常驻和临时办事处，业务覆盖全国所有经济发达和发展中地区，并均与当地大量重点销售场所保持着长期、亲密的伙伴关系，拥有全国大量渠道、终端资源；同时与各地方政府机构保持着长期、良好的合作。公司以促销、商化管理、活动及公关、直效行销、人力外包为主营业务，已与众多国际知名企业建立了长期稳定的合作关系，合作伙伴涵盖了IT、食品、制药、终端通讯、日化等众多领域内的领军企业。 经过多年努力，华谊精信的正式员工已发展到三百多人公司一直按照“员工是我们的最大的希望”的方针，贯彻“以人为本”的理念，以“和睦自强、奉献进取” 的行动准则和标准的管理流程为基础，不遗余力的为员工的发展创造良好的环境。 1. 业务部门划分: a) 人事外包事业部（北京华谊葭信劳务服务有限公司） b) 促销事业部 c) 公关事业部 d) 零售渠道事业部 e) 礼品事业部 f) 会议会展事业部。 2. 公司发展 a) 总部：北京； b) 5 家分公司：上海、广州、武汉、成都、沈阳； c) 45 个城市设办事处。 3. 公司的理念 “我们用心在做” 4. 公司的使命 帮助客户建立强势品牌，创造销售奇迹 5. 华谊葭信能为您做什么？ a)与您建立法律主体关系，签署合同； b)负责您社会保险的按时缴纳； c)负责您工资的按时准确发放； d)提供更全面的人事服务和法律咨询，避免您的后顾之忧； e)作为您的后盾，帮助您及时解决个人困难及问题。 第四章 劳动合同 第一节 劳动合同的签署 为了规范用工管理，保护员工和公司的合法权益，凡华谊葭信公司正式的员工均需与公司签定《劳动合同》。 员工应在入司五个工作日内如实提交以下资料： 1.身份证原件及复印件（公司保留复印件）；户口本复印件（户口性质及个人两联）；1寸彩色免冠照片3张。（武汉地区照片必须为红底） 2.与原单位终止解除劳动合同证明（应届毕业生及未参加工作者不必提供）； 3.最高学历证明复印件； 4.社会保险转移单及医疗手册/医保卡 5.银行名称、卡号（必须为本人持有且户名与本人身份证姓名写法一致,建行,招行） 6．入司当月体检表 7.《北京华谊葭信人员履历表》 备注： a) 请您务必最晚于五个工作日内备齐以上入司资料，提交至公司方可签署合同及起薪；如因未及时交齐资料所造成的公司未能为其缴纳社会保险等责任应由个人承担,与公司无关 b) 在合同期内，公司若发现员工提供的情况或资料虚假或与事实严重不符，视为严重违反公司的规章制度，公司可随时与之解除劳动合同。 第五章 工资、报销及社会保险 第一节 工资 薪资： 工资发放说明：公司依据出勤情况及相关数据，以汇款形式发放工资； 华谊葭信公司通过银行汇款，以银行汇款单为员工收款凭证； 工资保密制度:所有人员不得随意透露自己及他人薪资。 薪资组成