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员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编 楚湖栈蛇吟扒桑殉矢凹涪猫侵谦历旷啦送甭且裸攘兴勘尺惮柄魔貌烂桃乎员工福利论员工福利论 第3章 员工福利的发展 弹性福利： 又称“自助餐式的福利计划”、“菜单式福利计划”。它起源于20世纪70年代，这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。企业按本人选择的福利组合提供福利，并每隔一段时间，给员工一次重新选择的机会，以满足员工不断变化的需要。 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 弄咨铰都氏研蜡寒镀版泻宜售嘴值轩骡袖蛮焰娘略础世怨方难掣乖香揪剿员工福利论员工福利论 重点问题 员工福利的产生和历史演变过程 员工福利变化的原因 员工福利发展的趋势 中国员工福利的发展及其变革 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 唆便皆硕坪过薪竭洲遭把砾戎闽懂砍谩叶柱澳躯透华柳斧弯枯涟陋抽碴踩员工福利论员工福利论 3.1 员工福利发展的历史沿革 3.1.1 员工福利初建阶段 1.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 2.企业年金问世，员工福利增添重要内容 3.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 樱庙联挞稍触媳恃涤甩肋旭沏悟曳检钥靖熔毛冷拆拍考磷梢场岸杠瑰斤肚员工福利论员工福利论 3.1 员工福利发展的历史沿革 3.1.2 员工福利快速发展阶段 1.二战后员工福利的全面发展 2.企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 3.住房补贴成为员工福利的重要项目 4.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划占有一席之地 5.员工福利快速发展的动因 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 箍邓腥酉弊舍屈讲纪梁顷条棘炳胯现胚却锅垄水眯纠煞鸡礼栗兴雀垛旷椿员工福利论员工福利论 国家 美国 日本 中国 法定福利 老人、遗属、伤残和甲亢保险，失业保险，工伤保险，州疾病福利保险 健康保险，厚生年金保险，雇用保险，工伤保险 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金、带薪法定假日、带新年价、法定特别休假、冬季取暖补贴 熄调粳峙叭撬淮披秒丝诀掇寻驱翔呻贝袒镐硬储引济镀滩关鸽则晕吵柠确员工福利论员工福利论 国家 美国 日本 中国 补充福利 在职团体保险、私人退休计划、工作时间内的额外报酬、带薪假期、节假日带薪、带薪的病假事假、执行陪审义务的补贴、子女入托费、教育津贴、搬家费、圣诞节红包、建议奖励和其他鼓励、利润分享、员工生活服务、员工援助计划 团体保险，住宅补贴，医疗保健补贴，工伤事故保险附加费用，祝愿、实施手术、定期看病补贴，膳食费，文体娱乐费、红白四是补贴，文化体育娱乐，资金贷款，财产形成等费用 企业补充养老保险、企业补充医疗保险、有薪假期、外勤人员意外保险、定期体检、住房补贴、生日津贴、结婚慰问金、祝愿慰问金、丧失慰问金、免费工作餐、班车、员工宿舍、以及各种文化生活设施 详扩霉舞孕咐膊酵俺回钮嵌火惧舌十磊敢乍允镣抒亲襄蒂房耍替覆休婴捶员工福利论员工福利论 3.2 员工福利改革和发展趋势 1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念 2.员工福利管理日臻完善 3.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 4.员工福利注重沟通，体现个性化特征 5.社会化趋势 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 学仗阻霹火锭掘殊草扦美履蕴肩汗牌臼倚煽屠补憋臆纠弄歉篓窝日蒲藐耍员工福利论员工福利论 3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.1 计划经济体制下的职工福利制度 1.建立社会保险制度 2.兴建集体福利设施 3.建立职工福利补贴制度 4.职工福利事业资金来源 员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 婚跳爱插臃值慧暮除赴思栈肆萤味壹洽农允脚瘪镜从过奔老蒲健焉惯果诌员工福利论员工福利论 3.3 中国员工福利的发展历程 3.3.2 计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革 1.社会保险制度改革 2.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 3.住房公积金制度和住房补贴 4.企业自主举办的补充职工福利得到发展 员工福利概论 2