哈拉沟煤劳务工薪酬收人分配.docVIP

哈拉沟煤矿劳务工薪酬收人分配以及各项 保险福利政策等相关知识 第一部分 薪酬收入分配 一、劳务工的工资总额如何确定、是按照什么原则进行分配的？ （一）劳务工工资总额的确定： 目前矿内劳务工工资总额是集团公司根据每个人从事的不同的工种对应相应的标准，进行确定，然后汇总到矿上。矿上根据公司汇总按各单位工作性质、当年工作任务安排、劳动定额、定员等情况下发到各区队。 （二）矿对劳务工工资分配政策 1、劳务费分配执行多劳多得，少劳少得，兼顾公平的分配原则。 2、各区队劳务工工资总额以矿定员人数为准，分工种计取工资单价，出勤率按90%计算，工资单价执行公司相关规定。 3、因生产需要，临时抽调人员的劳务费按使用区队的工种工资标准执行。 4、各区队月度劳务工工资总额=各工种人数×工资单价。 5、劳务工工资结算标准中包含了井下艰苦岗位津贴，艰苦岗位津贴标准执行井下采掘工15元/工，井下辅助工10元/工；前夜班津贴6元/工，后夜班津贴8元/工。 6、劳务工工资由经营办按月依据岗位定员及临时抽调人员情况和《劳务工工资结算标准》进行核定，各区队二次分配不得突破核定总额，原则劳务工工资上下浮动不超过本工种结算标准的20%。 7、要求各区队根据劳务人员所在岗位的安全行为、技术含量、环境差异、劳动强度等条件制定二次分配系数。并对劳务人员完成工作量、工作能力、劳动态度等进行综合考核，制定本单位合理有效的劳务工工资二次分配办法。 8、对特定岗位以及有特殊贡献、技能和工作表现突出的劳务工，可提高工资收入，体现多劳多得。各区队每月要将发放情况进行厂务公开，增加透明度。 （三）、劳务工工资除了工资外还有其它的奖金吗？ 1、1-3月份集团公司对劳务工也发放超产奖，人均每月有143元，即全年人均有1716元。并且发放了一季度生产会战奖人均174元，即全年人均有696元。 2、特定的假日集团公司均有加班费和保勤奖，如春节加班费共七天，前三天按三倍工资计算，后四天按二倍工资计算，人均收入1100元。且春节出勤超过18天奖励保勤奖300元，超过21天奖励保勤奖500元。 3、除了工资、奖金外还有福利待遇（具体后面说明）如2010年：春节福利费人均400元、端午福利费人均300元、中秋福利费500元、国庆福利费500元、防暑降温费500元等年收入2200元。 按上述统计其它奖金和福利性收可人均可达6212元。 二、锚索队人员归矿后，工资如何核定。 目前集团公司正在组织相关人员进行梳理，包括工资定额、结算等方面，所以暂行参照补连塔煤矿制定5800/月执行。矿内也会随时和公司取得联系，保证在第一时间让每个工人知道自已工资待遇。 第二部分 国家相关政策和公司各项保险福利 一、个人所得税法中对工资薪金所得累进税率是怎么规定的，我矿员工个人所得税是如何计算的？ 按照国家规定，以每月工资总额减去免费额2000元和国家法定税前列支的各项保险等个人缴费部分后的余额作为扣税金基数，再按累进税率进个人所得税的扣缴。具体税率如下： 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过500元 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 矿内劳务工的个人所得税扣除是按当月应发工资额减去基本养老减去2000元进行计算。举个实例来说，某员工某月应发工资为5800元，基本养老保险个人月缴纳424元，个人所得税的计算如下： 1、个人所得税的应扣税金额=工资所得为5800元-基本养老个人月缴纳424元-2000元=3376元 2、个人所得税=3376*15%-125=381.4元。 而且现在国家正在出台新的税法，按照了解起点征税额加到了3000元。 二、劳务工的基本养老缴费基数如何计算？ 矿内劳务工的基本养老基数是按照劳务工本人上年度的平均工资性收入计算的（见附表），因为劳务工的工资收入每年均有提高，相应的激费基数每年就会增加，扣缴额提高，这实质是在提高员工的实际收入。 三、公司目前实行的保险、福利主要有哪些？ 1、基本养老保险：是以员工本人上年度的月均工资性收入作为缴费基数，按照个人20%进行缴纳，其中个人缴纳部分全部计入个人账户，职工调离后与人事关系一同转移，除死亡外，辞职和调转等一律不得办理清算，只作为职工到法定退休年龄办理离退休手续后的退休生活费按月计发。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用