劳动法 一章.docVIP

第一章 劳动法概述 劳动法以劳动关系为主要调整对象，旨在维护劳动者的合法权益和促进经济社会的发展。它是我国社会主义市场经济法律体系中一个重要的法律部门。 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 （一）劳动法的定义 关于劳动法的定义，中外学者有不同的主张与表达。尽管如此，可以肯定的是，学界围绕劳动法的定义在以下方面基本上是一致的：第一，劳动法是由工厂法逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一个重要法律部门；第二，劳动法以劳动关系为其规范与调整的主要对象；第三，劳动法除了调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。因此可将劳动法定义为：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法可作狭义和广义理解。劳动法一一般是从广义上理解和使用的。就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八．届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1 994年7月5日通过，自1 995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），也称为劳动基本法。 （二）劳动法上的劳