第九章劳关系.ppt.Convertor.docVIP

第十一章 劳动关系 学习目标 劳动关系及其性质 劳动者的地位 劳动合同及其特点 劳动合同的类型、内容 劳动合同的变更与解除 劳动争议及其解决 改革开放以来，我国企业所有制结构发生了很大变化。企业所有制的多元化意味着企业中劳动关系的复杂化，加之我国有关法律法规尚不健全，企业的劳动争议逐年增多，对劳资双方和社会安定造成了较严重的影响。调整和处理好企业的劳动关系不仅是政府应当重视的事情，而且仍然是企业人力资源管理的一项重要内容 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的基本含义 劳动关系又被称为劳资关系、雇佣关系、雇员关系、产业关系等，是指社会生产中，劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称。 具体地说，劳动关系是指在实现劳动的过程中，由劳动者与其使用者双方利益引起的，表现为合作、力量和权力关系的总和。它受制于一定社会中经济、技术、政治和社会文化背景的影响。 劳动关系的法律特征： 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等等。 劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 第一节 劳动关系概述 2、劳动关系的表现形式： （1）合作 （2）冲突 （3）力量 （4）权力 第一节 劳动关系概述 二、劳动关系的性