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社会百科知识 社保　对职工而言，社保即通常说的“ HYPERLINK /view/34269.htm \t _blank 五险一金”，具体五险即： HYPERLINK /view/46715.htm \t _blank 养老保险、 HYPERLINK /view/34297.htm \t _blank 医疗保险、 HYPERLINK /view/316.htm \t _blank 失业保险、 HYPERLINK /view/101706.htm \t _blank 工伤保险和 HYPERLINK /view/101839.htm \t _blank 生育保险；一金即： HYPERLINK /view/5564.htm \t _blank 住房公积金。全称 HYPERLINK /view/27223.htm \t _blank 社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如： HYPERLINK /view/64424.htm \t _blank 失业、 HYPERLINK /view/50819.htm \t _blank 疾病、 HYPERLINK /view/1050675.htm \t _blank 事故、 HYPERLINK /view/64548.htm \t _blank 衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如： HYPERLINK /view/3496.htm \t _blank 教育、 HYPERLINK /view/178859.htm \t _blank 医疗等。现代社会保险是由 HYPERLINK /view/1054185.htm \t _blank 奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。 　“住房 HYPERLINK /view/73496.htm \t _blank 公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人0.1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时 HYPERLINK /view/564798.htm \t _blank 基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是 HYPERLINK /view/101434.htm \t _blank 社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 事业单位编制企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。 其具有如下特征： 1 、商业保险的经营主体是商业保