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版贸人才期待成长沃土 ——北京地区出版单位版权贸易从业人员情况及其定位、职责分工和稳定性调查分析 　　在当前对于版权贸易的相关研究中，已经达成共识的是：版权贸易专业人才队伍建设有待进一步加强，人才的缺乏已经成为制约我国版权贸易进一步发展的瓶颈之一。但目前很少有对于版权贸易从业人员基本情况的调查与分析。本课题对北京地区部分开展版权贸易的出版单位进行了问卷调查和个案分析，针对出版社内部版权贸易从业人员的基本情况及其在单位内部的定位、职责、激励机制、稳定性和目前工作中所遇到的困难等问题进行了调查。　　一、出版社内部版权贸易从业人员基本情况调查分析　　通过对北京地区部分参与调查的版权贸易从业人员的年龄、学历、从业时间、是否具有编辑经验以及其对职业认可程度等情况进行问卷调查及分析，我们认为：　　1. 版权贸易从业人员队伍年轻化、知识化水平较高　　从版权贸易从业人员的年龄分布上看，在调查的65家出版社中，年龄在25～30岁之间的有76人，占42.22%；31～35岁的有32人，占17.78%；36～40岁的有24人，占13.33%。也就是说，年龄分布在25～40岁之间从事版权贸易的人员占73.33%。　　从学历水平来看，拥有研究生以上学历的有86人（其中博士5人，硕士81人），占被调查总人数的60.14%；拥有大学学历的46人，占32.16%。也就是说，大学以上学历的版权贸易从业人员占被调查全体从业人员的92.3%，说明从业人员的学历水平和知识化程度较高。　　2. 从业时间3年以上、具有编辑经验的占一半以上　　通过调查发现，目前北京地区出版社内部版权贸易从业人员从事该项工作的时间以1～3年和3～5年的比例最大，分别占到了29%和26%，而从事这项工作3年以上的从业人员所占比例总和为61%，其中从业10年以上的占12%。　　由于版权贸易工作对从业人员的要求较高，不仅要有很好的外语水平、法律基础、很好的沟通能力，而且需要有对国内外图书市场的了解和图书选题的把握能力，因此，是否具备一定的编辑经验和版权贸易实践经验，对于他们的工作成效有很大的影响。在是否具有编辑经验的调查中发现，有编辑经验的从业人员占57.78%，其中有3年以上编辑经验的占38.12%，而没有编辑经验的人数占42.22%。　　从总体上讲，目前从业人员队伍基本能够保证这项工作的顺利开展。同时我们也注意到，从业时间在3年以下的占39%，没有编辑经验的占42.22%，这个比例也不容忽视，这说明这支队伍中新人在不断加入，他们的版权贸易工作经验以及对国内外市场的判断和把握仍需在实践中不断积累和提高。　　二、出版社内部版权贸易从业人员的职责分工、定位及队伍稳定性分析　　1. 各出版社版权贸易从业人员职责分工各不相同，工作任务繁杂、工作要求高　　出版社版权贸易人员的职责具体都有哪些呢？在参与调查的出版社中，版权贸易人员的职责包含版权引进的有61家，占93.85%；版权输出的有58家，占89.23%；版权咨询的有51家，占78.46%；组团出访的有28家，占43.08%；外事接待的有37家，占56.92%；合同管理的有46家，占70.77%；法律纠纷处理的有36家，占55.38%；有其他业务的有31家，占47.69%。可见，版权贸易人员的工作职责主要集中在版权引进、版权输出、版权咨询、合同管理和外事接待上。　　从各出版社版权贸易人员的职责分工来看，有专设部门的出版单位的版权贸易从业人员主要负责版权引进、输出的谈判和项目管理工作以及外事接待（有的出版社还要负责组团出访）工作，有的出版社除上述3项职责之外，还要负责版权咨询、社内出版合同管理以及合同纠纷的处理或组团出访等其他业务。也有的出版社的版权专设部门兼具编辑部门（或称出版事业部）的职责，要负责从选题到出书所有环节的工作，如选题策划、合同谈判、编辑加工、营销策划、对外履约等等。他们的工作既具有版权贸易业务的职责，也有编辑业务职责。因此，我们将这类具有版权贸易工作职责的编辑部也视同为版权贸易专设部门。　　将版权贸易人员设在总编室、编辑部或其他业务职能部门的出版社的情况则因出版社对版权贸易工作的定位不同而有所不同。在归属于总编室或其他管理部门的版权贸易人员中，有的是专职负责版权贸易工作的开展，他们的职责与版权贸易专设部门里不负责编辑环节业务的人员职责基本相同；有的则只负责版权贸易的合同管理（如引进版权登记、涉外版权合同档案管理等）及版权咨询等，引进和输出项目的选题、谈判、履约等都由编辑来做；也有的是在做版权贸易合同管理和法律咨询的同时也兼管其他工作。　　由于版权贸易从业人员没有单独的职称晋升体系，通常在职称评定时会被划归编辑序列或是行政人员序列，而编辑业务是出版社业务的主流，因此大多数出版社允许版权贸易工作人员在