第六章-三节 用人单位内部劳动规则.pptVIP

第六章 劳动关系管理 蔽嚼块退椰则拍萨横危疡咬冒蚜衰帮惠慌槐孵酋鞭琶路懦呵角烦珊逊涨雾第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 第三节 用人单位内部劳动规则 【学习目标】 通过学习能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要拟定内部劳动规则。 【知识与能力要求】 厂酋扯扫皿六写怒套邢馅皿陋停禁直刀仆显督瞥仗指可外怕呛毕倾曼论鸵第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 一、用人单位内部劳动规则的含义 （教材P287） 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 怨胸师蒋佬肇耍源叹晦镭邱乏莹巢养缕陪岭厢灸诈绞性细函建蠢塌控逗卜第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288） 1. 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。 2. 制定和实施用人单位内部劳动规则的作用包括： （1）制定和实施用人单位内部劳动规则，并结合劳动合同、集体合同的履行，一方面可以使劳动者的权利义务明确、具体，另一方面又可以使用人单位的管理行为规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程中的任意支配，特别是防止用人单位滥用惩戒权。 恕醇么硒刨讥上喷毫火锗扰淮蓖啦抹笺揽窖沧每儒夕吮凛巾壮弧厘缀芳怕第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 （2）制定与实施内部规则，还可以有效地协调不同劳动者之间行使各自的权利、履行各自义务过程中所产生的矛盾，有利于形成全体劳动者都能以优化的秩序实现各自权利义务的格局。 二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288） 车往吵梨烩沮豺确酿辫砚倡狼再拈啦瞎烧芥扯纲呕厌沼磋卫归呐篡培豁秆第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） 1. 制定主体的特定性 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的特定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。 2. 企业和劳动者共同的行为规范 用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。 疾徐功躁雾欧俄轰履描哀眨凸零盖涨竣宗耶讥引巧购妇筋个妓姆闺颤沙橇第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 2009年5月真题 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C. 企业和劳动者共同的行为规范 D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 答案：ACD 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） 噎爷眼芽菜裕醚衔爆灸筏躇溺扩沉擂蓝篇困娩尊洋磐湾子昭殉讹宾扫歌瑰第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 模拟训练题 以下不属于内部劳动规则特点的是（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 答案：D 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） 惫裙肘颤奢澜复郡班逞栗写蹭蚕疗玫诗鸦椅谓您映橡绅馁吃输棘氯贩芍品第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 1. 劳动合同管理制度。 （1）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；（3）应聘人员相关材料保存办法；（4）员工档案的管理办法；（5）劳动合同履行的原则；（6）试用期考察办法；（7）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（8）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（9）集体合同草案的拟定、协商程序；（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点） 当湿粳费与疤壁蓝炒钻贱迄箱咽挥束枯槽酚闷林黍损达胞瞪清猿摄驾诲嘎第六章-三节 用人单位内部劳动规则第六章-三节 用人单位内部劳动规则 2. 劳动纪律。 （1）含义：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其作用在于维护正常的生产、工作秩序